¿Qué es la falta de probidad en el ámbito laboral?
La falta de probidad es un concepto laboral que engloba conductas graves de deshonestidad, abuso de confianza o actos contrarios a la ética que dañan la relación entre empleador y trabajador. Es una causal de despido que aparece en el artículo 160 del Código del Trabajo chileno, utilizada principalmente para justificar desvinculaciones inmediatas y sin indemnización. Estas causales del artículo 160 a diferencia del despido por el artículo 161, son sin indemnización.
Por ejemplo, un empleado que roba bienes de la empresa o falsifica información para obtener un beneficio puede ser acusado de falta de probidad. Sin embargo, no toda acción deshonesta necesariamente califica como tal; es fundamental analizar cada caso según su gravedad y contexto.
Ejemplos claros de falta de probidad laboral
A continuación, algunos ejemplos comunes que suelen justificar esta causal:
- Robo de bienes o dinero: Por ejemplo, sustraer materiales o realizar fraudes contables.
- Falsificación de documentos: Manipular contratos, registros u otras evidencias laborales.
- Uso indebido de recursos empresariales: Aprovechar maquinaria, vehículos o información confidencial para fines personales.
- Sabotaje o daño intencional: Acciones que afecten negativamente la operación o reputación de la empresa.
- Otros.
En Mis Abogados Laborales, hemos visto cómo algunas empresas intentan justificar despidos con esta causal sin pruebas suficientes, afectando injustamente al trabajador.
¿Cuáles son los requisitos para que un despido por falta de probidad sea justificado?
Para que esta causal de despido sea procedente, el empleador debe cumplir con ciertas exigencias legales:
- Debe existir una falta de probidad del trabajador. Por cierto, debe ser probada.
- Debe ser grave.
- La falta de probidad debe ser en el desempeño de las funciones del trabajador. No se castiga en consecuencia cualquier falta de probidad, sino sólo cuando aquella ocurre en el desempeño de las funciones del trabajador. Si la falta de probidad del trabajador no ocurre en el desempeño de las funciones, no es procedente la causal.
¿Qué pasa si el empleador no cumple estos requisitos? En ese caso, el despido puede ser impugnado por el trabajador como injustificado, lo que abre la puerta a reclamos de indemnización por parte del trabajador. No cualquier falta de probidad puede dar lugar a un despido por falta de probidad que sea justificado. La falta de probidad debe reunir los requisitos antes nombrados.
¿En qué le perjudica a un trabajador ser despedido por falta de probidad?
Un despido basado en esta causal tiene consecuencias significativas para el trabajador:
- Pérdida de indemnización: Generalmente, el empleado pierde su derecho a indemnizaciones por años de servicio y aviso previo.
- Impacto en la reputación: Este tipo de despido puede afectar futuras oportunidades laborales, especialmente si el ex empleador difunde información del caso. Nadie quiere contratar a un trabajador despedido por falta de probidad.
- Carga emocional y estrés: Muchos trabajadores enfrentan angustia al sentir que han sido tratados injustamente.
En nuestra experiencia, hemos ayudado a muchos trabajadores a revertir despidos que inicialmente parecían irremediables, demostrando que no existía fundamento para la causal.
¿Qué indemnización se paga en el despido por falta de probidad?
En principio, un despido por esta causal no incluye pago de indemnizaciones. Sin embargo, hay circunstancias donde el trabajador podría recibir compensaciones, como:
- Despido injustificado: Si se demanda por el trabajador por despido injustificado y empleador no logra demostrar que había fundamentos para aplicar esta causal, el empleador puede ser obligado a pagar indemnizaciones completas.
Mis Abogados Laborales analiza cada caso con detalle para maximizar las posibilidades de obtener compensaciones.
¿Se puede lograr obtener indemnizaciones en el despido por falta de probidad?
¡Sí! Aunque esta causal suele eximir al empleador de pagos, puedes recuperar indemnizaciones si se demanda y en juicio el empleador no logra acreditar al juez la falta de probidad que invoca en la carta de despido, o acreditando aquella, esta no cumple los requisitos legales. Estos son los pasos clave:
- Revisión de la carta de despido: Identificar si contiene errores formales o argumentos inconsistentes.
- Análisis de pruebas: Comprobar si las evidencias presentadas por el empleador son válidas y suficientes.
- Demanda judicial: Si los argumentos del empleador son débiles, puedes demandar por despido injustificado y exigir indemnización por años de servicio, aviso previo e incluso compensación por daño moral.
Nuestro equipo ha logrado resultados favorables para trabajadores en casos similares. La clave es no firmar finiquito sin antes consultar.
Acciones legales y asesoría ante despido por probidad
Si enfrentas un despido por esta causal, actúa rápidamente:
- Contacta a un abogado laboral: La asesoría legal es crucial desde el primer momento.
- Presenta una denuncia formal en la Dirección del Trabajo: Esto te ayuda a documentar tu caso y exigir que el empleador cumpla con la ley.
- Prepárate para un proceso judicial: Reúne pruebas, identifica testigos y mantén registros de todas las comunicaciones con tu empleador.
En Mis Abogados Laborales, hemos acompañado a trabajadores en situaciones complejas, asegurándonos de que sus derechos sean respetados.
Preguntas frecuentes sobre la falta de probidad laboral
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con la causal de mi despido?
Puedes presentar un reclamo formal ante los tribunales laborales o la Dirección del Trabajo. Si no hay pruebas suficientes, el despido será considerado injustificado.
¿Qué tipo de pruebas necesita el empleador para justificar esta causal?
Debe presentar evidencia clara, como grabaciones, correos electrónicos o testimonios, que demuestren la falta de probidad de manera contundente.
¿Puedo recibir indemnización si el despido es injustificado?
Sí, puedes reclamar indemnización por años de servicio, aviso previo e incluso compensación adicional si se afecta tu reputación.
¿Qué pasa si me piden renunciar o me amenazan con despedirme por falta de probidad?
En este caso debes previo a renunciar o llegar a un mutuo acuerdo asesorarte con un
, contar la situación y ver que te conviene. Muchas veces si el empleador pide renunciar o mutuo acuerdo bajo amenaza de despedir sin indemnización es porqué no tiene todas las herramientas para probar lo que invoca o pretende invocar.
¿Necesitas ayuda con tu caso? Contáctanos ahora
Si te han despedido por falta de probidad, no enfrentes la situación solo. En Mis Abogados Laborales, estamos aquí para ayudarte a recuperar tus derechos y luchar por una solución justa.
- Llámanos al +56994198584 o escribe por Whatsapp
