¿Sabías que no necesitas que te despidan para obtener una indemnización? En Chile, el trabajador puede poner término a su contrato cuando el empleador incumple gravemente sus obligaciones legales o contractuales. A eso se le llama autodespido, o también despido indirecto.
En esta guía te explicamos cuáles son los requisitos que debes cumplir, las causales más comunes de autodespido según la ley chilena y cómo hacer valer tus derechos sin perder beneficios.
✅¿Qué es el autodespido y cuándo procede?
El autodespido ocurre cuando el trabajador decide poner fin al contrato debido a incumplimientos graves del empleador. Aunque generalmente estas faltas se asocian a despidos por parte del empleador, el trabajador puede invocar las causales del artículo 160 y exigir indemnizaciones aumentadas según el artículo 171 del Código del Trabajo. El autodespido o despido indirecto es un derecho contemplado en la legislación laboral chilena que permite a los trabajadores poner término a su contrato cuando el empleador incumple gravemente sus obligaciones. Este proceso, regulado en los artículos 160 y 171 del Código del Trabajo, garantiza al trabajador el acceso a indemnizaciones similares a un despido injustificado, aumentadas en ciertos porcentajes.⚖️Fundamento legal
El autodespido se encuentra regulado en el Artículo 171 del Código del Trabajo, el cual permite al trabajador demandar al empleador alegando una de las causales del Artículo 160 (las causales de despido por conducta grave del trabajador), pero aplicadas al empleador.
Es decir, tú demandas como si el empleador fuera quien cometió una falta grave —porque lo hizo— y solicitas el pago de:
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✅ Indemnización por años de servicio
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✅ Indemnización sustitutiva del aviso previo
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✅ Recargo legal del 50% o más incluso según la causal de autodespido a elegir.
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✅ Sueldos y cotizaciones adeudadas
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✅ Vacaciones proporcionales y otros beneficios
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Causales de autodespido según el artículo 160
El artículo 160 del Código del Trabajo establece las siguientes causales aplicables al autodespido:1. Falta de probidad del empleador (Nº 1)
Incluye actos de fraude, engaño o conductas deshonestas que afectan al trabajador.- Ejemplo: Si el empleador falsifica registros para evitar el pago de horas extras.
2. Conductas indebidas de carácter grave (Nº 1)
Se refiere a situaciones como:- Injurias graves: Insultos verbales que menoscaban la dignidad del trabajador.
- Acoso laboral o sexual: Hostigamiento reiterado o situaciones abusivas.
- Violencia física: Agresiones cometidas por el empleador.
- Ejemplo práctico: Un trabajador víctima de acoso documenta correos y testimonios de colegas para respaldar su denuncia.
3. Actos imprudentes o riesgos para la salud (Nº 5)
Son conductas del empleador que ponen en peligro la seguridad o salud del trabajador.- Ejemplo: Un empleador que obliga a un trabajador a operar maquinaria peligrosa sin los implementos de seguridad adecuados.
4. Incumplimiento grave de obligaciones contractuales (Nº 7)
Incluye como ejemplo:- No pago de sueldos o cotizaciones previsionales (en donde se puede demandar además por la sanción de nulidad de despido).
- Modificación unilateral de las condiciones laborales (sueldo, funciones, jornada, lugar de trabajo, baja de comisiones unilateral, no reajustar el sueldo por ipc si existe obligación de hacerlo).
- Ejemplo práctico: Si el empleador reduce la remuneración sin un acuerdo previo por escrito.
Aumentos en las indemnizaciones según el artículo 171
Cuando un tribunal valida el autodespido, el trabajador se puede ir con todas sus indemnizaciones y la indemnización por años de servicio se incrementa de la siguiente forma:- Causal Nº 7 (incumplimiento grave): Aumento del 50%.
- Causal Nº 1 (falta de probidad o conductas indebidas): Aumento de hasta el 80%.
- Causal Nº 5 (riesgos para la seguridad): Aumento de hasta el 80%.
- Con causal Nº 7: el monto aumenta un 50%, llegando a 6 millones.
- Con causal Nº 1 o 5: el monto puede aumentar hasta un 80%, es decir, 7.2 millones.
Requisitos y pasos para realizar un autodespido
Realizar un autodespido exitoso requiere cumplir con un procedimiento formal y legal:1. Identificar la causal del autodespido
Revisa las causales del artículo 160 y determina cuál aplica a tu situación.2. Reunir pruebas concretas
Documenta las faltas del empleador con:- Certificados de AFP o Fonasa (para cotizaciones impagas).
- Liquidaciones de sueldo.
- Correos electrónicos o mensajes.
- Testimonios de colegas.
3. Notificar al empleador por escrito
Redacta una carta formal de autodespido, indicando la causal y los antecedentes que la respaldan.- La carta debe enviarse por correo certificado o entregarse en persona con acuse de recibo.
4. Presentar la demanda ante el tribunal laboral
- Con la asesoría de un abogado, presenta tu demanda dentro de los plazos legales.
- Aporta todas las pruebas recopiladas.
Errores comunes al realizar un autodespido
- No reunir pruebas suficientes: Sin documentos o testigos, la causal podría desestimarse.
- Ignorar los plazos legales: La demanda debe presentarse dentro de 60 días hábiles tras el término del contrato, es decir, tras enviar la carta de autodespido.
- No asesorarse con un abogado laboral: Un error en el procedimiento puede perjudicar tu caso.
📌Conclusión: Protege tus derechos con el autodespido
El autodespido es un derecho fundamental para los trabajadores que enfrentan incumplimientos graves por parte del empleador. Si realizas el proceso correctamente y con el apoyo adecuado, puedes acceder a indemnizaciones aumentadas y garantizar el respeto de tus derechos laborales.El autodespido es una herramienta poderosa para trabajadores que enfrentan abusos o incumplimientos. En MisAbogadosLaborales.cl hemos ayudado a cientos de personas a ejercer este derecho, ganar sus demandas y cobrar lo que les corresponde.
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Si crees cumplir los requisitos para un autodespido puedes contactarnos y/o leer nuestro artículo de: cómo hacer un autodespido.📲 WhatsApp directo: +56994198584
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