Reserva de Derechos en el Finiquito.
El objetivo de explicar el tema es que el trabajador conozca sus Derechos a la hora de firmar un finiquito, lo que debe hacer si no se encuentra conforme con su contenido, con la causal de despido, en que fijarse y explicar los perjuicios que puede sufrir de no tomar los resguardos debidos a la hora de firmarlo. Explicaremos la reserva de derechos en el finiquito. y explicaremos ¿Cómo se escribe una reserva de derechos en un finiquito?. Siempre podrás contar con nuestra asesoría y servicios.
Video: Reserva de derechos y acciones legales en el finiquito.
Reserva de derecho.
Reserva de derechos ¿Cómo opera y de qué se trata?:
Si estás pensando en demandar a tu empleador después de tu despido, es importante que te asesores antes de firmar el finiquito.
La «reserva de derechos en el finiquito» es un acto jurídico crucial que te permite proteger tus derechos laborales tras la finlización de tu relación laboral.
En Misabogadoslaborales.cl, somos expertos en asesoría laboral y te ayudamos a entender y aplicar correctamente este concepto a la hora de firmar tu finiquito.
¿Qué es la reserva de derechos?
La reserva de derechos es un texto que debes escribir a mano alzada en el finiquito, en la notaría o en la Inspección del Trabajo, antes de poner tu firma en el documento. En este texto, indica que te reservas el derecho de exigir a tu empleador por una o más cuestiones determinadas. Si cometes un error en esta etapa, anula tus posibilidades futuras de demandar a tu empleador. Por eso, es importante que te asesores con un abogado laboral especializado antes de firmar el finiquito.
En Misabogadoslaborales.cl, somos un Estudio Jurídico Líder en asesoría laboral especializada, tanto para trabajadores como trabajadores. Prestamos servicios de Arica a Punta Arenas, pero sólo en materia laboral, que es nuestra especialidad. Cobramos sólo si ganamos y un porcentaje de lo que obtenemos. Garantía de Misabogadoslaborales.cl.
¿Porqué es importante la reserva de derechos?
La reserva de derechos en el finiquito es esencial porque te permite manifestar tu disconformidad con el finiquito o con parte de él.
Al realizar la reserva de derechos, te resguardas la posibilidad de demandar ante los tribunales de justicia, con posterioridad a la firma del finiquito, los conceptos con los cuales no estabas conforme. Si firmas sin reserva de derechos o si no pones una reserva de derechos correcta a la hora de firmar el finiquito, pierdes la posibilidad de demandar total o parcialmente según los errores que cometas. De ahí que es relevante, que antes de firmar finiquito consultes con un especialista como nosotros qué reserva de derechos poner en el finiquito.
¿Cuándo poner reserva de derechos en el finiquito?
Si el trabajador no está de acuerdo con la causal de despido o de término de la relación laboral, debe reservarse los derechos en el finiquito y no de cualquier forma, o con cualquier frase que se le ocurra, sino de la forma precisa y concreta que explicaremos.
¿Cómo hago la reserva de derechos en finiquito?.
Al firmar un finiquito el trabajador puede hacer reserva de algún derecho, para ello, debe escribir en el finiquito que en X u X cosa no está de acuerdo con el finiquito, por las cuales demandará. Por ejemplo, el trabajador señala que «Me reservo el derecho para demandar por despido injustificado, por descuento al empleador por concepto de seguro de cesantía, por no pago de gratificaciones periodo 2019, por no pago de horas extras de diciembre de 2019, por no pago de bono de fin de año, etc».
La reserva de derecho debe hacerse escribiendo en el finiquito, de su puño y letra, en todas las copias que firme, que se reserva el derecho para demandar por las materias que estime conveniente, como en el ejemplo del párrafo anterior. Es IMPORTANTÍSIMO no EQUIVOCARSE en la reserva de derechos. Por eso lo ideal es que la reserva de derechos te la dicte el abogado laboral de tu confianza, una vez determine este que es lo que se puede demandar.
La reserva de derechos la puede escribir sobre su firma, abajo o a un costado del finiquito. Lo importante es que se lea claramente y entienda y que la escriba en la misma plana que pone su firma. Además que no se equivoque ni le falten materias. Aquella materia que usted no escriba, no podrá ser demandada posteriormente por su abogado.
De lo anterior surge como un elemento relevante el hecho que la reserva de derecho concreta que usted debe escribir, se la indiquemos nosotros o el abogado laboral de su confianza, luego de determinar las materias por las cuales usted puede demandar. No escribir una reserva a tontas y a locas, si la reserva es limitada, limitada será su demanda. Una reserva mal hecha, es un juicio perdido.
Francisco Acuña G.
Abogado especializado en Derecho Laboral
¿Pueden impedirme hacer una reserva de derechos en el finiquito?
No te pueden impedir hacer una reserva de derechos en el finiquito. El trabajador tiene derecho a poner una reserva de derecho en el finiquito, lo que ya ha sido declarado por numerosos fallos de las Cortes de Apelaciones del País.
Es más, incluso en el finiquito electrónico, la Dirección del trabajo se vió obligada ante los fallos judiciales a habilitar el sistema para que el trabajador pueda poner su reserva de derechos.
Si al firmar finiquito en una notaría, no te quieren dejar poner una reserva de derechos en el finiquito, no lo firmes. Acude a la Inspección del Trabajo y pon un reclamo por despido. Te citarán a un comparendo con tu empleador, en el cual este deberá llevar el finiquito y pagarte, o lo multarán. También lo multarán si no asiste. Luego de eso podrás demandar con un abogado. El poner reserva de derechos en el finiquito no te lo pueden impedir. Es un Derecho establecido en el artículo 177 del Código del Trabajo.
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Consejos al firmar un finiquito.
1- Es muy importante que el Trabajador(a) tenga en cuenta que al ser despedido y Firmar su Finiquito, está renunciando a todos sus derechos laborales y se entenderá que no se le debe nada; bajo ningún concepto. Es por esto que, al momento de Firmarlo debe estar muy seguro(a) de todos los bonos, gratificaciones, horas extraordinarias e indemnizaciones que se le adeudan; además estar completamente de acuerdo con la Causal que usó su empleador para despedirlo.
2- Si usted no está de acuerdo con el finiquito, ya sea por el monto de las indemnizaciones, horas extraordinarias, vacaciones proporcionales, descuentos improcedentes, causal de despido o por cualquier otra razón; tiene el DERECHO IRRENUNCIABLE de escribir una RESERVA DE DERECHOS. Esto significa que podrá aceptar, y RECIBIR en ese momento el dinero que no esté discutido en el Finiquito; para luego, en otro momento, exigir el resto de los montos que tenga derecho.
3- La RESERVA DE DERECHOS se hace escribiendo con su puño y letra al final del finiquito, e idealmente entre el final del texto del finiquito y la Firma del Empleador, o de lo contrario, escribirlo en el borde de la hoja. Es muy importante que usted sepa que la RESERVA de derechos debe ser ESPECÍFICA y NO GENÉRICA. Lo que significa que NO BASTA que usted escriba “Reserva de derechos”; sino que debe escribir cuales son los derechos que se reserva. Es decir debe escribir específicamente para que hace reserva de derechos.
4- En caso de ser despedido, lo ideal es que usted contacte un abogado laboral lo antes posible, para que así le informe de cuáles son sus derechos y que escribir en su reserva. En caso que usted no haya contactado a un abogado o no tenga el tiempo de hacerlo, y si considera que la causal de despido no es la correcta, o no es verdad, y es objeto de un despido por necesidades de la empresa, puede escribir lo siguiente: Me reservo el derecho para demandar por despido injustificado, indebido o improcedente y por descuento efectuado por concepto de aporte del empleador al seguro de cesantía, así como diferencia de indemnizaciones pagadas en el finiquito, de este modo, usted por lo menos estará protegiendo la mayoría de sus derechos. A tal frase, puede ponerle una coma y agregarle otras materias para las cuales se reserva derechos (por ejemplo: Para demandar horas extra de x mes, por vulneración de derechos fundamentales, etc.)
5- Al momento de firmar el Finiquito, el NOTARIO NO PUEDE PROHIBIR QUE EL TRABAJADOR escriba su RESERVA DE DERECHOS; sin importar que el empleador le haya de haya pedido expresamente al notario que no deje reservar derechos; esta prohibición es ilegal y las Cortes de Apelaciones de Chile lo han sentenciado así reiteradamente. Si el notario se niega a que ud firme finiquito con reserva, no firme el finiquito y acuda a inspección a poner un reclamo por despido. La inspección citará a su empleador y deberá este llevar el finiquito a la citación o le pasarán multa. Ahí lo dejarán poner la reserva o multarán a empleador.
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¿Qué hago si mi empleador o en la notaría se niegan a que ponga una reserva de derechos en el finiquito?
Firmar un finiquito con reserva de derechos, es, valga la redundancia, un Derecho del trabajador. Si el notario o el empleador se niega a que pueda poner reserva de derechos, no lo firme.
Acuda a la Inspección del Trabajo y ponga un reclamo. Te entregarán en el momento un papel de una citación para un comparendo al que citarán igualmente a tu empleador. Ante el funcionario, no se negarán a pagarte tus indemnizaciones o a que pongas la clásula, pues de lo contrario los multarán.
Cabe indicar que Cortes de apelaciones ya han ordenado a notarios no negar la reserva de derechos. Es más, expresamente ha ordenado que deben permitirla, existiendo notarios sancionados (ud puede denunciarlo en la Corte de Apelaciones – que tiene obligación de supervisar su actuar). Es una incorrecta práctica la de algunos notarios que niegan la reserva de derechos. La orden se ha emitido mediante oficio 295-2019. (presionar para ver). Usted puede llevar tal oficio a la hora de firmar el finiquito, por si el notario se niega -oficio que por lo demás lo debería tener el notario-.
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Me citaron a firmar finiquito, pero quiero demandar por despido injustificado para aumentar mis indemnizaciones ¿Qué hago?
Llámanos, te explicaremos lo que debes hacer para obtener el pago de tu finiquito al firmarlo y luego poder demandar sólo por el «extra» que explicamos.
Lo que deberás hacer es poner una cláusula de reserva de derechos en el finiquito.
La cláusula la pones de tu puño y letra ya sea en notaría o ante la Inspección del Trabajo y a todas las copias del finiquito que firmes.
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¿Cuál es el usual error que se comete al poner una reserva de derechos?
El principal error del trabajador al poner una reserva de derechos en el finiquitoes que la reserva de derechos en el finiquito es genérica o está mal realizada.
La reserva de derechos debe decir específicamente las materias que se va a demandar. Ello quiere decir que lo ideal es que la reserva la redacte el abogado laboral que representará al trabajador (que este te diga que poner). Una mala reserva es un juicio perdido.
Así, jamás poner simplemente «ME RESERVO DERECHOS» o «ME RESERVO DERECHOS PARA DEMANDAR», o «ME RESERVO DERECHOS POR NO ESTAR DE ACUERDO CON LA CAUSAL» u otras frases que no especifiquen las materias por las cuales se demandará.
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Me puede dar un ejemplo de reserva de derechos cuando despiden por necesidades de la empresa y quiero reclamar por la causal y por el descuento de cesantía.
Un ejemplo de reserva de derechos cuando quieren demandar por despido injustificado y el descuento efectuado en el finiquito por concepto de aporte del empleador al seguro de cesantía. Aplicable si te despiden por necesidades de la empresa, tendría que ser como la que pueden ver en este finiquito. presionar en: ejemplo de reserva de derechos en el finiquito.
Mucho ojo, que no se aplica lo mismo a todos los casos, ya que si te despiden por otra causal o quieres además de ello demandar otras materias adicionales, la reserva de derechos la debe contemplar. Siempre antes de poner reserva consulta. Enviarnos una foto de tu carta de despido y preguntar que poner, o al abogado laboralista que desees te represente.
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