Despido Injustificado: Qué Es y Cómo Defender tus Derechos

La pérdida de un empleo siempre es un momento complicado, pero cuando ocurre sin una justificación razonable , es esencial saber cómo actuar para proteger tus derechos ante un despido. Aquí abordaremos qué es un despido injustificado, cómo identificarlo, los pasos legales a seguir y por qué contar con expertos en derecho laboral como los de misabogadoslaborales.cl puede marcar la diferencia en el resultado de tu caso.

¿Qué es un despido injustificado?

Un despido injustificado ocurre cuando el empleador pone término a la relación laboral sin una causa permitida por el Código del Trabajo chileno. En términos prácticos, esto significa que no se se da en la realidad cumplimiento a los requisitos de las causales de término de contrato o causales de despido que se encuentran en los artículos 159, 160 o 161 del Código del Trabajo, o bien, no se respetan los procedimientos legales al momento del despido.

Entre las razones aceptadas para poner término a un contrato de trabajo en chile, están:

• Artículo 159: Causales de término de contrato

Incluye situaciones en las que el fin del contrato no es por culpa del trabajador ni del empleador:

1. Mutuo acuerdo entre las partes. Ambas partes acuerdan dar por finalizada la relación laboral.
2. Renuncia del trabajador. Debe comunicarse con al menos 30 días de anticipación, por escrito y ratificada ante la Inspección del Trabajo.
3. Vencimiento del plazo estipulado en el contrato. Aplica para contratos a plazo fijo, salvo que se renueven dos veces, en cuyo caso pasa a ser indefinido.
4. Conclusión del trabajo o servicio contratado. en contratos por obra o faena.
5. Caso fortuito o fuerza mayor. Ejemplo: desastres naturales que imposibiliten la continuidad de la empresa.

• Artículo 160: Término por causales imputables al trabajador

Señala faltas graves que justifican un despido inmediato, entre ellas:

1. Falta de probidad del trabajador. Ejemplo: robo, fraude o conducta deshonesta hacia la empresa.
2. Conductas de acoso sexual. Hechos comprobados de acoso hacia compañeros o terceros en el entorno laboral.
3. Injurias o conducta indebida grave. Insultos, violencia o comportamiento inapropiado hacia el empleador o compañeros.
4. Abandono del trabajo. Incluye ausencias injustificadas y abandono intempestivo sin autorización.
5. Incumplimiento grave de obligaciones contractuales. Ejemplo: no seguir normas de seguridad en trabajos peligrosos.
6. Actos criminales cometidos dentro del ámbito laboral.

• Artículo 161: Despido por necesidades de la empresa o despido por desahucio del empleador

Justifica el despido basado en razones económicas, organizacionales o técnicas, como:

1. 1. Reestructuración interna. Eliminación de cargos o áreas debido a reorganización.
   2. Problemas financieros. Reducción de personal para enfrentar crisis económicas.
   3. Cambios tecnológicos. Adopción de nuevas tecnologías que hacen innecesarios ciertos puestos.

Sin embargo, si la causa no es real, no está debidamente acreditada o simplemente no existe, estaríamos frente a un despido injustificado. No basta entonces que se te indique una causal, aquella debe estar debidamente respaldada. Por ello si te despiden, antes de firmar tu finiquito, analizar tu despido con un abogado laboral, es fundamental.

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Ejemplos de un despido injustificado

Identificar un despido injustificado puede ser complicado, pero hay señales claras que debes tener en cuenta:

• Despido arbitrario: El empleador justifica el despido por «necesidades de la empresa» o otra causal que si existe en el código, pero sin acreditar cambios reales en la estructura o funcionamiento del negocio, o la causal que está invocando, o no concurrir ella en la realidad (por ejemplo te despiden por inasistencia injustificada, pero la inasistencia se encuentra justificada o un despido por bajo rendimiento argumentándose necesidades de la empresa), o un despido por whatsapp.
• Discriminación: Motivos relacionados con raza, género, edad u opiniones políticas, despido como represalia a una licencia médica.
• Falta de procedimiento: No se entrega carta de aviso, no se cumplen plazos o el despido no se comunica formalmente según el artículo 162. El despido por correo electrónico o despido por whatssap u otra forma de comunicación distinta a una carta de despido entregada personalmente o por medio de carta certificada al domicilio del trabajador que señala el contrato.

Así, por ejemplo: Si te notifican verbalmente tu despido sin explicar la causa específica o sin la debida carta de aviso, es posible que se trate de un despido injusto.

Tus derechos ante un despido injustificado

Como trabajador, tienes derechos que debes hacer valer en caso de despido injusto o arbitrario, tales como:

• Indemnización por años de servicio: Corresponde cuando no se acredita la causal invocada por el empleador. En ciertas causales como el despido por necesidades de la empresa o desahucio va incluído.
• Remuneraciones adeudadas: Si el empleador no cumple con el pago de sueldos y beneficios pendientes, puedes exigirlos judicialmente.
• Posibilidad de ser reincorporado: Aunque poco común, un tribunal puede ordenar tu reincorporación si se determina que el despido fue por discriminación grave, demandando por tutela por discriminación (Es poco frecuente).

El Artículo 168 establece los plazos para presentar reclamaciones, por lo que actuar con rapidez es crucial.

Acciones inmediatas tras un despido

1. Consulta a un abogado laboral

Al ser despedido, lo primero que debes hacer es consultar a un abogado especializado en derecho laboral. Esto es fundamental para evaluar tu situación, identificar si existe una causal válida y determinar los pasos legales.

2. Cuida lo que firmas

Evita firmar el finiquito sin asesoría. Aunque estés presionado, es esencial incluir una reserva de derechos en el documento para poder demandar posteriormente si el despido es injustificado. Más esencial es consultar qué escribir en esa reserva de derechos. Nos puedes consultar o al abogado que estimes.

3. Reúne pruebas

Guarda toda la documentación relacionada con tu empleo: contratos, cartas de aviso, correos electrónicos, y registros de pago. Estas pruebas pueden ser determinantes para tu caso.

Errores comunes que debes evitar

1. Firmar el finiquito sin asesoría: Al hacerlo, podrías renunciar a tus derechos sin darte cuenta.
2. No documentar el despido: Es crucial tener una copia de la carta de aviso o cualquier otro documento relacionado.
3. Actuar fuera de plazo: Recuerda que los plazos para reclamar son cortos, y cualquier retraso podría costarte tus derechos. Normalmente desde el despido sólo se tienen 60 días hábiles para demandar, siempre que finiquito no esté firmado o se firme con una reserva de derechos.

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En misabogadoslaborales.cl, entendemos el impacto que un despido injustificado puede tener en tu vida. Nuestro equipo de abogados expertos está listo para:

• Evaluar tu caso desde el primer momento.
• Representarte ante tribunales laborales con una estrategia sólida.
• Maximizar la indemnización y beneficios que te corresponden.
• Nuestros honorarios están alineados a tus intereses. De lo que te paguen en el finiquito si lo firmas con reserva de derechos, no cobramos nada, sólo cobramos un porcentaje de lo que obtenemos en la demanda posterior. Si nada obtenemos, nada cobramos. Tus intereses al cobrar de esta forma están alineados a los nuestros, pues ambos vamos a querer obtener lo máximo posible.

Nuestra experiencia en casos de despido injustificado nos permite ofrecerte una asesoría personalizada y enfocada en obtener los mejores resultados para ti.

Conclusión

Ser despedido injustificadamente es una situación difícil, pero no estás solo. Con información clara, asesoría legal experta y una actitud proactiva, puedes proteger tus derechos y obtener la justicia que mereces.

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