Blog: Abogados Laborales.
Te presentamos a continuación una serie de artículos y temas que creamos de forma continua, con el objeto de difundir el conocimiento y orientar. Junto con ello evidentemente ofrecemos los servicios de asesoría a trabajadores.
Discriminación por edad en el trabajo.
Artículo sobre la discriminación por edad en el Trabajo. Aquella que se produce durante la existencia de la relación laboral y aquella que se produce cuando despiden a un trabajador como una discriminación por su edad.
¿Qué hacer en caso de despido?
¿Qué hacer ante un despido? Aquel que preste servicios regido por el Código del Trabajo, bajo subordinación y dependencia para un empleador, en algún momento seguramente se verá enfrentado a un despido. En ese contexto, trataremos sobre ¿Qué hacer en caso de despido?. Desde ya indicamos que representamos a trabajadores y empleadores de Arica a Punta Arenas. Somos abogados laborales y es a lo que nos dedicamos. Al trabajador le cobramos sólo contra resultados y un porcentaje de lo obtenido. Si...
Despido por falta de probidad
Despido por falta de probidad. La actual legislación pretende evitar que el empleador se inmiscuya en la vida privada del trabajador a la hora de decidir su permanencia en la empresa, pudiendo despedirlo solo por conductas indebidas y graves que se produzcan en el desempeño de sus funciones y con ocasión de la prestación de los servicios. Entre tales causales que no le dan derecho a indemnización al trabajador, está el despido por falta de probidad. Como veremos en este artículo, aquel...
Me despidieron y contrataron a otra persona.
Contrataron a otra persona en mi puesto.Frecuentemente me llaman y me consultan trabajadores sobre ¿que hacer si me despidieron y contrataron a otra persona?. El problema normalmente se presenta cuando despiden a un trabajador X, normalmente por la causal de necesidades de la empresa y contratan a otra persona en el puesto a los pocos días. La duda siempre es la misma: ¿Es eso legal?, ¿Me pueden despedir y contratar a otra persona?, ¿Puedo hacer algo?. Recordamos desde ya que prestamos...
Despido por atrasos
Causales de despido. En este artículo trataremos el despido por atrasos. Intentaremos responder qué se puede hacer ante atrasos de un trabajador, ¿Es posible despedir a un trabajador por atrasos?, ¿Qué puede hacer el trabajador despedido por atrasos?, ¿Basta un atraso para ser despedido?. Representamos a trabajadores y empleadores de Arica a Punta Arenas. Nuestra especialidad es el Derecho laboral. Hemos representado tanto a trabajadores despedidos por atrasos como a empleadores que son...
Me hicieron firmar mi renuncia voluntaria.
¿Me quieren hacer firmar una renuncia voluntaria? El artículo 177 del Código del Trabajo indica que El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán contar por escrito. El instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no podrá ser invocado por el empleador. De la norma antes indicada se para que la renuncia pueda ser invocada por...
Despido por reestructuración de la empresa
Despido por reestructuración.Este artículo se dirige a aquellos trabajadores que reciben una carta de despido, argumentando un despido por reestructuración de la empresa, fundado en el artículo 161 del Código del Trabajo, esto es: Necesidades de la empresa. Aquel trabajador que se vea afectado por un despido por reestructuración lo instamos a que que nos escriba o al abogado laboral que estime pertinente. Al hacerlo nos indique aquello que dice su empleador en la carta de despido o mejor aún,...
Despido por baja productividad
Despido por baja productividadTrataremos en este artículo el despido por baja productividad, fundado en el artículo 161 del Código del Trabajo, esto es: Necesidades de la empresa. Antes de comenzar con el análisis de la causal instamos a aquel trabajador que se vea afectado por un despido por baja en la productividad que nos escriba. Al hacerlo nos indique aquello que dice su empleador en la carta de despido o mejor aún, nos la mande o nos la muestre. Con ello inmediatamente podemos analizar...
Me despidieron sin carta de despido.
Despido sin carta de despido. En muchas ocasiones por una u otra razón se producen despidos ya sea por teléfono, correo, personalmente o por terceros incluso. En todos aquellos casos estaremos ante un despido desprovisto de formalidades legales. Un despido sin carta de despido, siempre será un despido injustificado. Todo despido debe cumplir los requisitos del artículo 162 del Código del Trabajo. En el presente artículo trataremos los casos clásicos de despido informales: - “a partir de...
