Despido por licencia fuera de plazo

Despido por inasistencia.

¿Qué pasa si me despiden por presentar la licencia fuera de plazo? 

Este artículo aborda una situación crítica en el derecho laboral: el enfrentamiento de un despido por licencia médica presentada fuera de plazo y cómo el trabajador afectado puede defenderse. Exploraremos a fondo el escenario en el que un empleado, incapaz de trabajar por enfermedad, se encuentra con un despido por inasistencia tras no entregar su licencia médica a tiempo. Detallaremos los requisitos legales que un empleador debe cumplir al ejecutar un despido por inasistencia y las estrategias efectivas que el empleado puede adoptar para responder a esta situación. El enfoque será proporcionar orientación clara y práctica sobre las acciones legales que un trabajador puede emprender, destacando los derechos laborales y las vías de recurso disponibles en casos de despido por inasistencia injustificada debido a una licencia médica presentada fuera del plazo establecido.

¿Qué debe hacer un trabajador despedido por inasistencia, al no haber presentado la licencia dentro de plazo?

Si ocurre una situación como la anterior, el trabajador lo que debe hacer es concurrir a tramitarla de forma inmediata por medio de la inspección del Trabajo, sin dejar pasar tiempo y deberá además en el tiempo más próximo posible, buscar un abogado laboral para demandar, pues ha sido objeto de un despido que no da derecho a indemnización, por tanto la única forma de obtenerla, será demandar por despido injustificado.

Efectivamente, si usted lee el artículo indicado más arriba (160 n° 3), la ley permite el despido de un trabajador por inasistencia, pero no sin poner requisitos:

1.- Debe ser una inasistencia injustificada.

2.- La inasistencia debe ser por dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo o debe tratarse de una falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad o faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

Así las cosas, si la inasistencia no es injustificada, no procede el despido por inasistencia. Dado ello se ha discutido lo que debe ocurrir ante un trabajador que es objeto de un despido por inasistencia por haber presentado licencia fuera de plazo.

¿Qué han dicho los tribunales del despido por inasistencia, cuando esta existe pero es presentada fuera de plazo?

En los últimos años la postura de la Corte Suprema ha sido sostener que “…la conducta sancionada es la ausencia o no concurrencia del trabajador a sus labores durante un tiempo determinado, sin justificación, de forma que si existe una razón o motivo que origine la ausencia, como una enfermedad, se entiende que constituye una excusa suficiente que puede ser acreditada por cualquier medio de prueba, sea testimonial, certificados de atención hospitalaria o licencias médicas, entre otros, sin que se requiera dar aviso de la ausencia al empleador, constituyendo el requerimiento de tal comunicación un requisito adicional que no está previsto en la norma y que, por lo tanto, es inexigible. Al respecto se puede ver causa ROL  Ingreso N°4304-2021, la Excma. Corte Suprema.

Dado ello, para que el trabajador pueda ganar el caso le bastaría acreditar que la ausencia si es justificada, por cualquier medio. Para ello debe demandar, en tribunal laboral y con abogado laboral, por cierto.

 

 Sabemos que el contrato de trabajo impone obligaciones tanto para el empleador como para el trabajador: Por un lado el empleador debe pagar la remuneración acordada y por la otra parte, debe el trabajador prestar servicios bajo subordinación y dependencia para el primero, es decir, prestar el servicio convenido en el contrato. 

 Pues bien, dado que el trabajador se obliga a prestar servicios a cambio de una remuneración, el no concurrir a prestarlos, en la jornada laboral pactada, constituye un incumplimiento al contrato. Por ello, es que para ausentarse es necesario tener una justificación.

 Dentro de las causales de despido que contempla el artículo 160 del Código del Trabajo, tenemos la de inasistencia (160 n°3): El artículo plantea que es causal de despido, sin derecho a indemnización, la No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

 En este contexto, suele ocurrir que un trabajador se ausenta dos días seguidos estando enfermo, sin presentar dentro de los 2 días hábiles de iniciado el reposo la licencia médica, pero presentándola con posterioridad y sin que se la quieran recibir, indicándole  que se encuentra despedido por inasistencia y muchas veces se le indica además que le llegará la carta de despido.

Este trabajador se puede defender legalmente de  ese despido, alegando que su inasistencia no ha sido injustificada. Explicaremos la forma.

Ejemplos de casos en que ocurrieran despidos por inasistencia presentada fuera de plazo.

Sobre el tema en particular se me vienen a la mente los dos últimos casos de demandas que interpuse por esta situación, una en Talca y otra en Linares. Ambas ganadas, pero una de las cuales el empleador interpuso recurso de nulidad en contra de la sentencia que lo condenaba, y que se encuentra actualmente finalizando su tramitación. En ambos casos estabamos ante un despido por inasistencia, eran casos en que la licencia médica se presentó fuera de plazo.

Las causas se trataban de trabajadores que venían de licencias continuas, pero que al término de esta, por una u otra razón no presentaron su nueva licencia (o continuación de licencia, si se quiere) dentro de plazo.

Uno de esos casos era de un trabajador que prestaba servicios en un fundo de Pencahue, para una empresa de concepción. El método por el cual este presentaba las licencias era enviándolas por medio de correos o chilexpress, ya que por razones lógicas no podía viajar a concepción a presentar cada licencia a su empleador.

Resulta que a este lo atienden una vez terminada su licencia, le dan una nueva y hace el envío al empleador, el cual rechaza la recepción de la licencia argumentando que le había llegado fuera de plazo y que estaba despedido.

El asunto es que efectivamente la licencia llega al empleador fuera de plazo, pero evidentemente ello no quita la justificación de la inasistencia, pues era evidente que el trabajador estaba enfermo. Más aún cuando hablamos de una licencia continua y de un trabajador de años de servicio, pues el empleador no se tomó ni la molestia de llamar para consultar el motivo de la inasistencia, lo que no refleja sino el deseo del empleador de desvincular a su trabajador sin pagarle indemnización.

En el caso concreto se debe razonar, es más probable que aquel trabajador con años de servicio, que además viene de licencia continua, falte a su trabajo sin justificación arriesgando perder todos sus años trabajados, o es más probable que continúe enfermo.

No debería el empleador salir de esa duda antes de ejecutar el despido, como mínimo, o acaso lo puede ejecutar sin ello, ya que no recibió la licencia en los dos días hábiles que corresponda. Evidentemente uno tiende a pensar que la primera opción es la razonable y exigible.

En cuanto al segundo de los casos, se trataba de un trabajador que llevaba más de 20 años de servicio, y que también venía de una licencia continua. Este a diferencia del anterior, presentaba sus licencias por medio de un familiar de forma directa y efectivamente presentó su licencia fuera de plazo.

El empleador argumentaba que lo despidió por inasistencia dos días seguidos, ya que no recibió justificación alguna ni licencia.

Como defensa del trabajador, en la demanda planteamos algo muy similar al trabajador anterior. Evidentemente, aún cuando efectivamente la licencia fue presentada fuera de plazo, ello únicamente trae como perjuicio al trabajador eventualmente no recibir los beneficios del subsidio respectivo, pero al encontrarse efectivamente enfermo, lo que se acredita con la licencia, la falta es justificada.

El hecho que el empleador no tenga conocimiento al momento del despido, de la enfermedad, no refleja sino su despreocupación ante un trabajador con 20 años de servicio, sin faltas injustificadas previas y que venía de licencia continua. 

Desde ya te invitamos a que si tienes dudas, te ha gustado el artículo, tienes alguna observación que te gustaría aportar o te encuentras en el caso de un despido por licencia fuera de plazo y quieres demandar, nos consultes. Llevamos casos de Arica a Punta Arenas. Somos abogados especialistas en materia laboral.

¿Me pueden despedir si presente la licencia médica fuera de plazo?

El empleador puede despedir a su trabajador sin derecho a indemnización, la No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

Así las cosas, podrías ser objeto de un despido por licencia médica presentada fuera de plazo, pero si ello ocurre y tienes como justificar la falta, puedes demandar por despido injustificado. 

Así, si por ejemplo eres objeto de un despido por licencia médica presentada fuera de plazo, puedes al negarte la recepción de licencia, tramitarla por medio de la Inspección del Trabajo y luego con un abogado laboral demandar por despido injustificado, de forma de justificar ante tribunales tu ausencia, pidiendo se te paguen todas las indemnizaciones de rigor, incrementadas estas, incluso.

Fuí objeto de un despido por presentar licencia fuera de plazo, por medio de la causal de inasistencia. Quiero demandar ¿qué debo hacer?

Si tu empleador te entrega la carta de despido, recibe (puedes firmarla, no implica que aceptas el despido), de forma que la entregue, procurando si la firmas que efectivamente te de una copia. La carta de despido es importante para uno como abogado.

Ahora bien, el finiquito, no lo firmes, no sin antes asesorarte por nosotros o por algún abogado. Ello pues si lo firmas, sin reserva de derechos (que no es simplemente poner me reservo derechos, como explicamos en el artículo), no podrás demandar.

Los pasos que debes seguir, son: Una vez te despidan, acude a la inspección del Trabajo a poner un reclamo e inmediatamente a nosotros o al abogado laboral de tu confianza. El abogado cuando te despiden por inasistencia es siempre necesario, ya que necesariamente si quieres tus indemnizaciones debes demandar en tribunales y ello no lo puedes hacer sin abogado. La inspección del Trabajo no tiene facultad para dirimir esto.

Desde tu despido tienes 60 días hábiles para demandar.

¿Cuál es la sanción por presentar la licencia médica fuera de plazo?

Recibida la licencia médica el trabajador debe revisar que todos los datos de información estén correctamente escritos en el formulario. Firmar la licencia y hacer llegar a la entidad empleadora, ya sea en forma personal o a través de un tercero. 

Respecto a lo anterior, los trabajadores dependientes del sector privado deben presentar las licencias a sus respectivos empleadores dentro del plazo de dos días hábiles contados desde la fecha de inicio de reposo consignado en la licencia médica.

La presentación de la licencia médica fuera de plazo por parte del trabajador, habilita a la COMPIN o a la ISAPRE para rechazarla, salvo que acredite una situación constitutiva de fuerza mayor o caso fortuito y siempre que la presente dentro del período de vigencia de la licencia.

 

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