Cuando un trabajador se enfrenta al despido por entregar una licencia médica fuera de plazo, es común que surjan dudas sobre la legalidad de esta acción. En Chile, el respeto por los derechos laborales y las obligaciones tanto de empleadores como de trabajadores están regulados por la normativa vigente. Aquí exploraremos las implicancias legales, los plazos y cómo actuar ante esta situación.
El problema suele darse en torno a si es posible despedir a un trabajador por inasistencia y qué pasa si posteriormente presenta el una licencia, pero fuera del plazo legal ¿Qué ocurre con el despido?, ¿Se transformará acaso en injustificado?.
Plazos para Entregar Licencias Médicas
El cumplimiento de los plazos para la entrega de licencias médicas es una obligación clave para el trabajador. Según la normativa chilena, estas deben ser presentadas al empleador dentro de los dos días hábiles siguientes a la emisión. Si la licencia no se entrega dentro del plazo, el empleador puede considerar la ausencia como injustificada, abriendo la puerta a un despido.
Mi experiencia personal: A lo largo de mi carrera como abogado laboral, he encontrado casos en los que los trabajadores desconocían esta regla o enfrentaban dificultades para cumplirla por razones de fuerza mayor. En un caso reciente, un cliente fue despedido injustamente porque presentó su licencia un día tarde debido a un retraso en la entrega del documento por parte de su médico. Aquella presentación tardía, no obstante, si bien le puede generar al trabajador eventualmente un problema para el pago del subsidio, jamás podría considerarse una inasistencia injustificada constitutiva del despido por inasistencia. Lo anterior básicamente porque existe una justificación médica para su ausencia al trabajo y el empleador no podrá probar lo contrario.
Despido por Licencias Tardías: Causas y Consecuencias
El motivo principal detrás de estos despidos suele ser la acumulación de inasistencias injustificadas, ya que el empleador considera que la licencia no fue presentada en tiempo y forma y que en su opinión no hay nada que justifique su inasistencia. Esto puede llevar a:
- La terminación del contrato por inasistencia injustificada: Operará cuando ante la inasistencia el empleador decida ejecutar un despido por inasistencias injustificadas. Deberá aquel probar ante el juez si el trabajador demanda que hay una inasistencia y que es injustificada. El trabajador, que presenta tardíamente la licencia tendrá como protegerse argumentando que si bien se ha presentado tarde, eso no quita que su inasistencia si se justifica por razones médicas, lo que causará una gran dificultad al empleador para sostener razonablemente su posición ante un juez.
- La pérdida de beneficios asociados a la licencia médica, como el subsidio por incapacidad laboral.
En muchos casos, estos despidos pueden ser apelados. Si el trabajador demuestra que existieron razones válidas para la demora, como enfermedad grave o problemas administrativos, los tribunales suelen fallar a su favor. La presentación tardía no quita la justificación detrás de la licencia: la enfermedad o situación médica del trabajador.
Inasistencias y Licencias: ¿Qué Dice la Ley?
El Código del Trabajo establece que las inasistencias justificadas no pueden ser motivo de despido.
Los tribunales analizan cada caso basándose en la buena fe y las circunstancias específicas. El análisis actual que hacen los jueces en la materia es si existe una justificación razonable o no a la inasistencia, no siendo relevante si aquella se presentó tardíamente o no para analizar el despido, pues lo relevante es analizar la causal invocada por el empleador que es «despido por inasistencia injustificada», en donde debe aquel acreditar dos cosas básicamente:
- Que existe una inasistencia por el número de días consagrado en la ley: dos días seguidos, dos lunes en el mes, tres días en igual periodo o un único día en el caso del que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
- La inasistencia debe ser injustificada, es decir debe ser carente de razón lógica.
Cómo Defenderte ante un Despido por Licencia Médica
Si te enfrentas a un despido por licencia fuera de plazo, es importante actuar rápidamente. Estos son los pasos que debes seguir:
- Consulta con un abogado laboral: Nosotros te orientaremos sobre tus derechos y cómo proceder.
- Reúne evidencia: Incluye la licencia médica, comprobantes de entrega y cualquier comunicación con el empleador.
- Presenta una demanda: Si el despido fue injustificado, puedes con el abogado demandar. Recuerda que si te despidieron por inasistencia, no es una materia que pueda solucionar la Inspección del Trabajo, pues no son jueces. Sólo un juez puede declarar injustificado un despido.
Acciones Legales ante un Despido Injustificado
Un despido basado en la entrega tardía de una licencia médica puede ser apelado si:
- Hubo razones válidas para la demora.
- El empleador no siguió el debido proceso de despido.
En estos casos, los tribunales suelen priorizar la protección de los derechos del trabajador.
Mi experiencia personal: Representé a un cliente cuya licencia fue enviada electrónicamente, pero el empleador alegó no haberla recibido. Al demostrar que el correo fue enviado dentro del plazo, logramos se declarara injustificado el despido. En otro caso, se despidió a un trabajador por no asistir dos días seguidos y al cuarto día presenta el trabajador licencia retroactiva. También se terminó declarando injustificado su despido, pues había una razón médica que justificara su inasistencia.
Jurisprudencia: Despido por inasistencia con licencia fuera de plazo.
En los últimos años la postura de la Corte Suprema ha sido sostener que “…la conducta sancionada es la ausencia o no concurrencia del trabajador a sus labores durante un tiempo determinado, sin justificación, de forma que si existe una razón o motivo que origine la ausencia, como una enfermedad, se entiende que constituye una excusa suficiente que puede ser acreditada por cualquier medio de prueba, sea testimonial, certificados de atención hospitalaria o licencias médicas, entre otros, sin que se requiera dar aviso de la ausencia al empleador, constituyendo el requerimiento de tal comunicación un requisito adicional que no está previsto en la norma y que, por lo tanto, es inexigible. Al respecto se puede ver causa ROL Ingreso N°4304-2021, la Excma. Corte Suprema.
Dado ello, para que el trabajador pueda ganar el caso le bastaría acreditar que la ausencia si es justificada, por cualquier medio. Para ello debe demandar, en tribunal laboral y con abogado laboral, por cierto.
Asesoría Laboral en Casos de Licencias Médicas
Si enfrentas un despido por una licencia médica presentada fuera de plazo, buscar asesoría legal es crucial. Los abogados laborales pueden ayudarte a defender tus derechos, presentar pruebas y negociar con el empleador para llegar a un acuerdo favorable.
Contáctanos en Misabogadoslaborales.cl: Protege tus Derechos
En Misabogadoslaborales.cl, nos especializamos en defender a los trabajadores frente a despidos injustificados. Sabemos lo estresante que puede ser enfrentar esta situación, y estamos aquí para ayudarte.
Si necesitas orientación o apoyo, no dudes en contactarnos. Juntos podemos garantizar que tus derechos sean respetados y que recibas el trato justo que mereces.
