¿Qué hago si me despiden verbalmente?

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Descubre qué hacer ante un despido verbal en Chile y cómo proteger tus derechos laborales. Obtén información útil sobre cómo actuar durante y después del despido y asegúrate de no perder tus indemnizaciones. ¡Infórmate ahora en nuestro blog de abogados laborales!. Debes a toda costa impedir que tu empleador pueda negar el despido y acusarte de abandono de trabajo o inasistencia los días siguientes (diciéndo que nunca ocurrió el despido verbal).

¿Qué harías si te despiden de manera verbal?.

Sigue estas recomendaciones para protegerte de una acusación de abandono de trabajo o inasistencia si te despiden verbalmente.

 Imagínate que estás en tu trabajo y de repente tu jefe te llama a su oficina para decirte que ya no eres necesario en la empresa. Te informa que estás despedido y no te entrega ningún tipo de documento que respalde su decisión: Es decir no te entrega la carta de despido y sólo te despide de forma verbal. ¿Qué puedes hacer? ¡Te han despedido verbalmente y debes protegerte!

Si bien el despido verbal no es legal en Chile, puede ser difícil demostrarlo en caso de que no existan testigos del despido verbal, que no se materialice por escrito en una carta de despido o en un correo, Whatsapp o por medio de otra forma en que no pueda negar el empleador que ocurrió. Por eso, es importante que conozcas tus derechos laborales y que tomes medidas para resguardarte en caso de un despido verbal.

En este artículo te brindamos información útil y práctica sobre cómo actuar ante un despido verbal en Chile, desde mi experiencia como abogado laboral

¿Qué es un despido verbal?

Un despido verbal es aquel en el que el empleador comunica de manera oral al trabajador que ya no será necesario en la empresa.

En Chile, el despido verbal no es legal pués vulnera el artículo 162 del Código del Trabajo que establece las formalidades del despido y cómo despedir a un trabajador, y toda terminación de contrato debe ser realizada mediante una carta de despido o una resolución judicial.

Es importante destacar que, si bien el despido verbal no es legal, puede ser difícil de demostrar, especialmente si no se cuenta con algún tipo de registro que respalde la conversación, como ya indicamos.

¿Qué hacer ante un despido verbal? 

 

Si te encuentras en la situación de un despido verbal en Chile, es importante que tomes medidas para resguardar tus derechos laborales y demostrar que efectivamente ocurrió un despido verbal o que al menos tu empleador no pueda negar que ocurrió y pasarse de listo acusandote de abandono de trabajo o de no asistir los días siguientes y termines despedido sin indemnización.

A continuación, damos algunos consejos que te recomendamos seguir ante un despido verbal: 

  1. Si te despiden verbalmente solicita una carta de despido en el momento: Aunque te hayan informado de manera verbal, solicita una carta de despido en la que se especifiquen las causas del despido y la fecha de término del contrato laboral. Si tu empleador te la niega o te dice que te la enviará a la casa, pasa al paso siguiente
  2. Envía correos electrónicos a toda tu jefatura, incluído al que te ha despedido (o a aquellos que tengas los correos): Para que tu empleador no pueda negar que el despido ocurrió y como una forma de respaldarte, envíalo lo antes posible al ocurrir el  despido. En el correo electrónico cuenta lo sucedido y pensando en respaldarte siempre (de forma que si un juez debe en su momento ver ese correo pueda al leerlo entender la situación). Ejemplo: «Estimados, escribo este correo porqué hoy a las XXX horas mi jefe don XXXX me llamó a la oficina y me dijo que estaba despedido, no me ha entregado a la fecha carta de despido, por lo que solicito me la envíen pues ignoro las razones formales del despido». Esto te permitirá respaldarte para que no puedan negar que ha ocurrido el despido.

  3. Puedes hacer lo mismo del punto dos, por medio de Whatsapp enviado a toda tu jefatura (aunque idealmente es mejor hacerlo por correo, o de ambas formas). Pero si no tienes los correos, esta sería una alternativa.
  4. Si ocurre el despido verbal en la mañana, anda a la Inspección del Trabajo: Una vez ahí hace dos cosas. Debes decir que necesitas dejar una constancia porqué te despidieron verbalmente y además un reclamo. (son dos trámites distintos).

    5.- Si es después de las 2 de la tarde, puedes entrar a la web de la Inspección del Trabajo y con tu clave única iniciar sesión y hacer ambos trámites por internet. Aquí te explicamos: cómo hacer un reclamo en la Inspección del Trabajo. En cuanto a la constancia, es muy similar.

    6.- Contacta a un abogado laboral: Es importante que actúes con rapidez en caso de un despido verbal, ya que existe un plazo de 60 días hábiles para presentar una demanda laboral. Actuar bien desde el inicio es importante. Recuerda que cualquier cosa que hagas en Inspección no es una demanda. Las demandas sólo son con abogados y en tribunales

    7.- Informa a tus compañeros de trabajo lo ocurrido. Te servirá en caso que el empleador quiera usarlos a favor suyo.

    ¿Para qué es la constancia en la Inspección del trabajo? 

     

    La constancia sirve más que nada para dejar testimonio de algo que ha sucedido, en el caso de este artículo, que te han despedido verbalmente y cómo ha ocurrido. No permite acreditarlo, por tanto no hace plena prueba, pero sirve en la medida que se haga en un tiempo cercano al despido.¿Para qué se hace el reclamo? 

    El reclamo es para que te citen a tí y a tu empleador a un comparendo de conciliación en la Inspección del Trabajo, atendido el despido realizado de forma verbal. La Inspección no tiene facultades de juez, por tanto no puede decidir, sino sólo llamar a conciliar.

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