¿Pueden cambiar mi horario de trabajo?

by | Jul 25, 2021 | contrato de trabajo

Autor: Francisco Acuña G.
Autor: Francisco Acuña G.

Abogado.

En este artículo te orientaremos sobre si ¿puede el empleador cambiar mi horario de trabajo?. Un tema no poco consultado en estos días. Te explicaremos las circunstancias en las cuales puede el empleador cambiar tu horario de trabajo y los requisitos y los casos en los cuales ello está prohíbido.

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¿Pueden cambiar mi horario de trabajo?

¿Puede mi empleador cambiar mi horario de trabajo sin mi consentimiento?

El empleador de forma muy limitada y conforme autoriza el artículo 12 del Código del Trabajo, puede cambiar el horario de trabajo del trabajador por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta días de anticipación a lo menos.

De esta forma, si puede el empleador cambiar el horario de trabajo, pero cumpliendo los siguientes requisitos: 1.- El cambio sólo puede ser adelantar o atrazando hasta en 60 minutos la hora de ingreso. 2.- Debe el empleador dar aviso al trabajador con 30 días de anticipación a lo menos. 3.- Para hacer el cambio deben existir circunstancias que afecten todo el proceso de la empresa o establecimieto o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos.

¿Qué pasa si mi empleador cambia mi horario adelantando o atrazando la jornada en 60 minutos?.

El trabajador afectado puede denunciar a la Inspección del Trabajo ante cualquier infracción a las normas que el Código del Trabajo consagra.

¿Qué pasa si el empleador no me avisa con 30 días de anticipación y cambia mi horario?

En ese caso el empleador comete una infracción a la normativa laboral, no permitida. Ante ella puede denunciar a la Inspección del Trabajo para que multe. 

¿Dónde se establece la facultad del empleador de modificar mi horario de trabajo?

De conformidad con lo dispuesto en el inciso 2° del artículo 12 del Código del Trabajo, el empleador dispone de la facultad de alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en 60 minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, siempre y cuando se den circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, y se dé el aviso correspondiente al trabajador con 30 días de anticipación a lo menos. Para que el empleador pueda hacer uso unilateral de tal facultad deben concurrir dos requisitos: 1) Que existan circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa, o a algunas de sus unidades o conjuntos operativos y 2) Que se dé el aviso con la anticipación mínima indicada por la norma. La referida facultad sólo autoriza para alterar la distribución de la jornada convenida y no su duración, y únicamente para adelantar o postergar la hora de ingreso hasta en 60 minutos. Ahora bien, el trabajador tiene el derecho de reclamar ante la Inspección del Trabajo respectiva dentro del plazo de 30 días hábiles, contados desde la notificación del aviso, a efecto de que ésta se pronuncie si el empleador dio cumplimiento a las exigencias que impone la norma. De la resolución de la Inspección se podrá recurrir, dentro del plazo de 5 días de notificada, ante el juez competente, el que fallará en única instancia y sin forma de juicio.

¿Pueden cambiar mi horario de trabajo?

¿Qué pasa si mi empleador de excede en sus facultades de cambiar mi horario de trabajo?

Si tu empleador se extralimita al utilizar sus facultades de cambiar tu horario de trabajo, tienes dos alternativas a evaluar:

1.- Denunciar a la Inspección del Trabajo: Con ello se fiscalizará y cursar multa en caso de detectar infracción a la ley.

2.- También puede el trabajador evaluar un autodespido, si se considera que la situación constituye un incumplimiento grave del empleador al contrato de trabajo. Sería un autodespido por cambio de horario de trabajo.

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