¿Me pueden cambiar mis funciones en el trabajo?

 Es una pregunta que muchos trabajadores se hacen cuando su empleador decide modificar sus responsabilidades, tareas y funciones en general. En este artículo, analizaremos la respuesta a esta pregunta a la luz del artículo 12 del Código del Trabajo de Chile, con una serie de preguntas y respuestas del tema.

Debemos partir de la base que en general para cualquier modificación contractual se requiere acuerdo entre el trabajador y el empleador expresada en un anexo de contrato, sin el cual no puede el empleador por su sola voluntad modificar las condiciones pactadas. No obstante, existen excepciones, en virtud de las cuales el empleador cumpliendo ciertas condiciones excepcionales, puede por su sola voluntad cambiar ciertos pactos realizados, como cambiar las funciones del trabajado (ojo sólo en ciertas condiciones y con ciertos requisitos):

El artículo 12 del Código del Trabajo de Chile establece que el empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.

¿Qué pasa si mi empleador me cambia de funciones, sin anexo y sin mi consentimiento?

El empleador puede cambiar las funciones del trabajador, sin que el trabajador preste su consentimiento, debiendo cumplir ciertos requisitos del artículo 12 del Código del Trabajo, que son:

1.- Debe tratarse de labores similares.

2.- No debe generar menoscabo para el trabajador.

De esta forma el empleador puede cambiar las funciones de un trabajador sin su consentimiento siempre y cuando se trate de labores similares y el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.

Si no se dan estos dos requisitos copulativos, no puede el empleador sin el consentimiento del trabajador (firma anexo), modificar las funciones del trabajador.

Así, si por ejemplo el cambio de funciones implica una aumento en las responsabilidades,  una reducción de la remuneración o horario, un aumento en la carga laboral, una disminución jerárquica del puesto, realizar labores que no son similares a las realizadas, entre otras situaciones que puedan afectar al trabajador, éste tiene el derecho a reclamar en contra del cambio de funciones en el trabajo de la forma que relataremos más adelante. Y es que en este caso no podría el empleador realizar un cambio de funciones del trabajador sin su consentimiento, requiriendo que el lo manifieste

¿Qué debería hacer si mi empleador me pide que firme un anexo para modificar mis funciones y no estoy de acuerdo con ello?.

En este caso lo que debes hacer es bastante sencillo. Nadie está obligado a firmar ningún anexo, pues si lo firma, acepta someterse a los cambios que el anexo regula.

Si tu empleador te pide firmar un anexo en que cambia tus funciones en el trabajo en Chile, y no estás de acuerdo con ello, lo que debes hacer es decirle que no lo vas a firmar. Que a pesar de que no lo firmarás, comenzarás a trabajar en lo que el te diga y en la oportunidad que el te lo diga, pero que no firmarás el anexo de cambio de funciones pues no estás de acuerdo. Acto seguido, como expliqué, debes comenzar a realizar las funciones que te pidan y una vez comiences a realizar funciones que no estén en tu cargo o contrato, tienes 30 días para denunciar a la inspección del trabajo. Aquí es muy importante no perderse, ya que lo que se denunciará en la Inspección es que el empleador ha modificado unilateralmente mi contrato, sin mi consentimiento, indicando expresamente en la denuncia en qué te perjudica el cambio (sumamente importante): Por ejemplo que implica una disminución jerárquica de puesto, implica aumentar la carga laboral, implica realizar labores que no son similares a las que realizabas (detallar en que te perjudica).

Dado esto, te pido leas lo anterior y lo vuelvas a leer, ya que esta es la forma correcta de proceder ante esta situación. La forma correcta entonces no es negarse a trabajar, sino hacer lo indicado. Ello pues el artículo 12 del Código del Trabajo, indica:

 Art. 12. El empleador podrá alterar naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador…

El trabajador afectado podrá reclamar en el plazo de treinta días hábiles a contar de la ocurrencia del hecho ante el inspector del trabajo respectivo a fin de que éste se pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones señaladas.

 Dicho lo anterior, la denuncia como indica el artículo la debes hacer dentro de 30 días desde que ocurra el hecho, esto es el cambio de función en el trabajo sin tu consentimiento, indicando los requisitos que no se cumplen para que el empleador pueda hacer el cambio de funciones.

Es importante mencionar nuevamente al trabajador que debe fundamentar su denuncia al hacerla, es decir, debe demostrar que el cambio de funciones implica un perjuicio para él

¿Qué pasa si firmé el anexo de cambio de funciones?.

 Si firmaste el anexo de cambio de funciones, lamentablemente ya nada podrás hacer, pues tu aceptaste el cambio de las funciones al firmarlo.

¿Qué pasa si mi empleador me dice que si no firmo anexo de cambio de funciones me despedirá?.

Por cierto, siempre tu empleador te puede despedir, pero de hacerlo tendrá que pagarte las indemnizaciones que correspondan conforme al tiempo trabajado y la causal que aquel alegue, y incluso podrías tu eventualmente demandar si conviene (generalmente al tener años de servicio). 

Debes tener claro que tu empleador no te puede obligar a firmar este anexo y que de pedirtelo, te puedes negar. Esto no obsta a que debas comenzar a cumplir las funciones que te pide y hacer el procedimiento que ya explicamos para la defensa de tus derechos, en la medida que creas se ven vulnerados.

¿Qué se considera menoscabo?.