Despido por mutuo acuerdo ¿Acaso Existe?

En Chile, existe la posibilidad de terminar un contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes. Este tipo de término de contrato se produce cuando tanto el empleador como el trabajador deciden poner fin a la relación laboral de manera conjunta y acordada y se encuentra regulado en el artículo 159 n° 1 del Código del Trabajo, que indica:

Art. 159. El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 1.- Mutuo acuerdo de las partes. (entre otros casos más que enumera el artículo.

Es importante destacar que este tipo de término no se considera un despido y, por lo tanto, no da derecho a reclamar por despido injustificado (pues no es un despido, es un mutuo acuerdo). Es una opción más conveniente que un despido disciplinario o un despido por causas objetivas, ya que evita conflictos y permite a ambas partes resolver la situación de manera pacífica. El problema radica en la dificultad de que las partes lleguen a un acuerdo para poner término a la relación laboral y en ponerse de acuerdo en las condiciones (o pagos asociados).

 Reiteramos entonces que no existe un «despido por mutuo acuerdo«. Sin embargo, sí existen formas en las que un empleador y un trabajador pueden poner fin a una relación laboral de manera amistosa y acordada, como la causal de mutuo acuerdo de las partes, que no es formalmente un despido (y por eso es que es impropio decir «me despidieron por mutuo acuerdo«).

¿Qué debe pagar el empleador en caso de un término del contrato por mutuo acuerdo?.

La respuesta depende de lo que acuerden las partes. Eventualmente el empleador podría no tener que pagar nada si ambas partes estan conformes con eso, o podría tener que pagar alguna cantidad o ciertas indemnizaciones si así lo acuerdan. Todo depende de lo que ambas partes acuerden. Si no hay acuerdo, no es posible poner término al contrato de trabajo por esta causal, pues ella requiere del mutuo acuerdo de las partres.

Por ello como le digo una y otra vez a los que me llaman con esta pregunta: No les puedo responder cuanto les debe pagar el empleador si terminan el contrato por mutuo acuerdo, pues depende de lo que acuerde el trabajador con el empleador, podría ser cero peso, un peso, o mil millones de dolares y estaría bien en cualquier caso, en la medida que sea lo que acuerden.

¿Que pasa si el empleador no quiere llegar a un mutuo acuerdo?

El término de un contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes debe ser voluntario y debe ser firmado por ambas partes. En este acuerdo, pueden establecerse diferentes términos y condiciones, como por ejemplo, la indemnización que se pagará al trabajador. Es importante destacar que esta indemnización no es un requisito legal, sino un acuerdo entre las partes. Ninguna de las partes está obligada nunca a llegar a un acuerdo, pues de estarlo, no sería un acuerdo, sino una imposición.

¿A quiénes les conviene un término del contrato por mutuo acuerdo?

El término de un contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes es una opción conveniente para aquellas situaciones en las que tanto el empleador como el trabajador reconocen que la relación laboral ha llegado a su fin y prefieren resolverla de manera amistosa y pacífica. Sin embargo, es importante tener en cuenta que este término no da derecho a reclamar por despido injustificado y que los términos y condiciones acordados en el mutuo acuerdo dependen del acuerdo alcanzado entre las partes.