5
(1)
Autor: Francisco Acuña G.
Autor: Francisco Acuña G.

Abogado.

Despedir a un trabajador en Chile

Todo empleador se verá enfrentado alguna vez en su vida a la situación de despedir a uno de sus trabajadores. En aquel momento surgirán dudas: ¿Cómo despedir a un trabajador?, ¿Cómo despedir a un trabajador legalmente?, ¿Qué pasos seguir?, ¿Qué causal de despido aplicar?.

Puede que estés próximo a despedir a un trabajador y no sepas hacerlo. Muy probablemente por aquello estés leyendo este artículo. Y es que despedir a alguien no es tarea sencilla. Salvo que una persona realmente haya hecho un daño importante a la empresa como para ser despedido automáticamente, nunca es sencillo decirle a alguien que deberemos prescindir  de sus servicios.

 Desde ya le Indicamos como siempre que vemos casos de Arica a Punta Arenas, sólo en materia laboral, asesorando tanto a trabajadores como empleadores, nuestros abogados son especialistas en materia laboral. Asesoramos en todo el proceso de despido. Te ayudamos a elegir la causal de despido, a redactar la carta de despido y a minimizar las posibilidades de ser demandado y perder un juicio por despido injustificado.

¿Cómo despedir a un trabajador?

Cuando hemos tomado la decisión de despedir a un trabajador, llega el momento de ejecutarla. Aquí nacen las dudas, sobre todo al empleador primerizo, o a aquel que ya ha cometido errores antes y que desea no volver a cometerlos.

Al despedir a un trabajador, debemos partir por elegir alguna de las Causales de despido. Las causales de despido en Chile se encuentran en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. No las explicaremos mayormente dado que ya podrán ustedes presionar sobre el link del artículo que habla de ellas, para informarse al respecto.

Evidentemente elegir la causal tiene su grado de dificultad importante. Existen algunas causales que no dan derecho a indemnización (causales de despido del artículo 160 del Código del Trabajo), otras que si dan derecho a indemnización (causales del artículo 161 del Código del Trabajo). La elección de la causal no es baladí para el empleador. Una mala elección de la causal de despido, es un juicio de despido injustificado perdido.

En la mayor parte de los países del mundo, los despidos son regulados por ley. En este sentido, es importante para el empleador que el despido se haga en la forma y por las causales establecidas en la ley. El no hacerlo, lo transforma en despido injustificado.

En Chile, las causales de término de la relación laboral, se establecen en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. Recientemente se agregó una nueva causal, la del 163 bis, que opera cuando el empleador es sometido a un procedimiento concursal (quiebra).

De las causales antes indicadas, las causales del artículo 160 del Código del Trabajo, son las causales que permiten despedir a un trabajador sin indemnización.

El artículo 160 del Código del Trabajo, indica: El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:

1.-  Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
a)   Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b)   Conductas de acoso sexual;
c)   Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;

d)   Injurias proferidas por el trabajador al
empleador;
e)   Conducta inmoral del trabajador que afecte
a la empresa donde se desempeña, y
f)   Conductas de acoso laboral.

2.-  Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

3.-  No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o
paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

4.-  Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a)   la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b)   la negativa a trabajar sin causa justificada
en las faenas convenidas en el contrato.

5.-  Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

6.-  El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

7.-  Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Todas las anteriores, son las causales para despedir a un trabajador sin indemnización. Son causales que como pueden ver con la simple lectura, dependen de una conducta del trabajador, son causales de reproche a este. 

Estas causales que permiten despedir a un trabajador sin indemnización, son causales que deben ser bien pensadas y fundadas por el empleador, ya que en caso que el trabajador demande por despido injustificado, deberán ser acreditadas por parte del empleador.

Lo ideal es que el empleador que desee aplicar alguna de estas causales se encuentre asesorado, y en lo posible, redacte la carta de despido un abogado, ya veremos los motivos.

01

¿Qué debe considerar el empleador que decide despedir a un trabajador sin indemnización?

Para el despido sin indemnización por medio de una de las causales del artículo 160 del Código del Trabajo, no suele ser nada sencillo.

Son en general causales complejas, ya que en caso que el trabajador no este de acuerdo con la causal, siempre tendrá la posibilidad de demandar.

Si decides como empleador despedir a un trabajador por medio de alguna de estas causales, te sugiero:

1.- Analizar si existen verdaderamente los hechos por los cuales lo vas a despedir.

2.- Analizar si esos hechos los puedes encuadrar en alguna de las causales artículo 160 del Código del Trabajo.

3.- Debes comunicarle el despido personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalada en el contrato y copia de la carta debes enviarla a la Inspección del Trabajo. Sugiero nunca utilizar el formulario que tiene la Inspección del Trabajo, jamás (tiene límite de palabras a utilizar y muchos empleadores no saben como utilizarlo correctamente, lo utilizan como carta y no como la copia de la inspección, que es lo que es).

4.- Debes procurar que la carta cumpla con todas las formalidades y tener al día el pago de sus cotizaciones.

02

¿Cuáles son las formalidades de la carta de despido, pasos para  despedir a un trabajador sin indemnización?

El artículo 162 del Código del Trabajo, establece las formalidades para despedir a un trabajador sin indemnización. El no cumplir al pie de la letra con ellas, conlleva inmediatamente que el despido sea injustificado (indebido).

Si el contrato termina por alguna de las causales del artículo 160 del Código del Trabajo deberá comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda. Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los tres días hábiles siguientes al de la separación del trabajador. 

La carta de despido debe necesariamente, contener:

1.- Debe indicar la causal de despido.

2.- Debe indicar los hechos que fundamentan la causal. Sobre el particular es importante que estén particularmente detallados. No indicar generalidades, sino detalles. Si la carta de despido no indica el detalle de los hechos por los cuales se decide despedir al trabajador, implica un juicio perdido en caso de demandar el trabajador.

3.- Debe entregarse la carta personalmente al trabajador o enviarse por carta certificada al domicilio del trabajador que indica el contrato. (no puede en consecuencia ser enviada por correo electrónico, whatssap, facebook u otro medio). El plazo para enviar la carta es de 3 días hábiles.

4.- Debe enviarse una copia de la carta a la Inspección del Trabajo.

5.- Deben estar pagadas las cotizaciones del trabajador y adjuntarse los comprobantes a la carta. 

Cualquier omisión por parte del empleador en el cumplimiento de las formalidades señaladas, tendrá como consecuencia que el empleador perderá el juicio laboral en caso de ser demandado, o con multas de la inspección del trabajo en caso de comparendo. Esto tendrá como efecto que el empleador, pese al incumplimiento flagrante del trabajador, de igual modo deberá pagar multas y/o indemnizaciones como años de servicio, sustitutiva de aviso previo, sanciones adicionales como recargo legal del 50% al 100% de incremento, o indemnizaciones referentes a otras materias.

03

¿Qué pasa si el trabajador no se encuentra de acuerdo con la causal de despido?

Siempre quedará para el trabajador la posibilidad de demandar por despido injustificado, si encuentra que la causal aplicada por el empleador, por ello es que el empleador que decida aplicar alguna de estas causales, tiene que analizar si tiene como probar.

Si el trabajador demanda en tribunales, cosa que puede hacer dentro de los 60 días hábiles siguientes al despido, deberá el empleador acreditar los fundamentos de la decisión tomada y que esta se encuadra dentro del supuesto legal.

Cabe indicar además, que para el empleador será fundamental que la carta de despido se encuentre correctamente redactada, con todos los hechos.

Efectivamente, el empleador no puede indicar en juicio hechos distintos a los indicados en la carta de despido. Una carta de despido mal redactada es un juicio perdido.

Si el trabajador gana el juicio, en caso de demandar, el empleador deberá pagar al trabajador todas las indemnizaciones legales: 1.- Indemnización sustitutiva del aviso previo. 2.- Indemnización por años de servicio, si procede. 3.- Recargo legal: Deberá además pagar un recargo legal, de entre un 80 a 100% de la indemnización por años de servicio, como sanción al haber aplicado injustificadamente una causal como las descritas. 4.- Deberá en todo caso, pagar desde luego las remuneraciones adeudadas, horas extras, feriados, que se pagan siempre, cualquiera sea la causal.

Si eres empleador, y decides hacer un despido sin indemnización por alguna de las causales del artículo 160 del Código del Trabajo, consúltalo primeramente con un abogado. No redactar sin un abogado la carta de despido. Hacerlo de otra forma puede implicar un juicio perdido.

Francisco Acuña G.

Abogado., Misabogadoslaborales.cl

Despedir a un trabajador sin indemnización.

Lunes a Viernes.
9:00 am a 18:00 pm

 Llevamos Casos en todo Chile, de Arica a Punta Arenas.

Formulario de contacto:

13 + 5 =

Consulta de forma gratuita. Puedes contarnos tu caso. Si nos contratas, sólo te cobraremos un porcentaje de lo que obtengamos en juicio. Si perdemos, nada nos pagarás. 

¿De cuánta utilidad te ha parecido este contenido?

¡Haz clic en una estrella para puntuar!

Promedio de puntuación 5 / 5. Recuento de votos: 1

Hasta ahora, ¡no hay votos!. Sé el primero en puntuar este contenido.

Ya que has encontrado útil este contenido...

¡Sígueme en los medios sociales!

¡Siento que este contenido no te haya sido útil!

¡Déjame mejorar este contenido!

Dime, ¿cómo puedo mejorar este contenido?

Call Now ButtonLlámanos ahora !