Question 1

¿En que casos es procedente un despido por falta de probidad?

Accepted Answer

La ley no establece un catálogo cerrado de casos en que es posible despedir por falta de probidad. Lo que hace la ley es establecer genéricamente que es posible despedir al trabajador sin derecho a indemnización en casos de Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. Tal falta de probidad debe reunir el requisito de ser grave y además, debe estar debidamente comprobada.

Question 2

¿En qué le perjudica a un trabajador ser despedido por falta de probidad?

Accepted Answer

Ser despedido por falta de probidad trae consecuencias nefastas para el trabajador. Por un lado aquel trabajador despedido por esta causal no recibe sus indemnizaciones legales (salvo demande despido injustificado y gane) y por el otro lado, aquel trabajador despedido por falta de probidad se ve afectado usualmente en encontrar un nuevo empleo. Efectivamente, usualmente al buscar un nuevo trabajo, piden al trabajador el finiquito del trabajo anterior. Evidentemente al ver el finiquito y la causal de despido de falta de probidad el nuevo empleador, muy probablemente no centrará al trabajador, pues desconfiará.

Question 3

Me despidieron por falta de probidad, ¿Qué puedo hacer?

Accepted Answer

Aquel trabajador despedido por falta de probidad que crea que su despido es injusto, es recomendable no firme finiquito sin asesorarse y lo firme con una reserva de derechos en el finiquito.

El motivo es que aquel trabajador despedido injustamente tiene el plazo de 60 días para presentar una demanda de despido injustificado. Si el trabajador nada hace y firma finiquito sin reserva, significará que acepta la causal.

Question 4

¿Qué gano con demandar si me despiden por falta de probidad?

Accepted Answer

Al ser despedido por falta de probidad y demandar despido injustificado, el trabajador de ganar la demanda puede obtener que le paguen todas sus indemnizaciones legales´, como indemnización de aviso previo y indemnización por años de servicio, aumentadas esta última en un 80%.

Despido por falta de probidad

¿Cómo despedir a un trabajador que roba?