Question 1

¿Porqué el despido por Whatsapp no se ajusta a la ley?

Accepted Answer

Se debe dejar claro que el problema no es que el despido sea por correo electrónico. El problema se dará para el empleador cuando comunique el despido por Whatsapp y no cumpla además con enviar la carta certificada avisando del despido al domicilio que señala en el contrato. El plazo que tiene para enviarla según la causal de despido es de 3 o 6 días, como veremos. La carta debe cumplir con los requisitos del artículo 162 del Código del Trabajo.

Question 2

¿Qué pasa si el empleador no cumple las formalidades del despido.? ¿Qué pasa si me comunica del despido sólo por Whatsapp?

Accepted Answer

Si me despidieron por Whatsapp y el empleador no envía la carta de despido en los plazos indicados, tal despido será injustificado.

Así, si eres trabajador y esta es tu situación, tienes el derecho a que se declare injustificado el despido. ¿Implicará esto que te deben reintegrar? No, salvo casos muy excepcionales como el de la trabajadora embarazada, pero si implicará que el trabajador accederá a las indemnizaciones legales que sean procedentes según el tiempo de servicio.

Question 3

¿Cuáles son los pasos a seguir ante un despido por Whatsapp?

Accepted Answer

Si eres objeto de un despido por Whatsapp u por correo electrónico, siempre comunícate inmediatamente con nosotros o con el abogado laboral de tu confianza.

Lógicamente te recomendamos inmediatamente hacer una impresión de pantalla del Whatsapp y no perderlo. Además es conveniente imprimirla.

Luego anda a la Inspección del Trabajo lo antes posible y deja una constancia del despido por Whatsapp. (que indique el nombre de quien te despidió, por que medio, que día y a que hora, diciéndote que cosa).

despido por whatsapp