Question 1

¿Cómo funciona el autodespido?

Accepted Answer

Para que te puedas autodespedir deben existir incumplimientos al contrato o a las obligaciones que establece la ley por parte de la empresa. La ley regula el procedimiento en el artículo 171 del Código del Trabajo. En este menciona que si el empleador incurre ,  en alguna de las causales que se establecen en los N° 1, 5 y 7 del artículo 160. Con ello nace para el dependiente el derecho a percibir la indemnización sustitutiva del aviso previo y la indemnización por años de servicio, en caso de corresponder. Además se le otorga al trabajado un incremento de su indemnización por años de servicio que según la causal puede ser incluso de hasta un 100% (depende causal).

Question 2

¿Si no hay incumplimientos del empleador, me puedo autodespedir?

Accepted Answer

No, sólo te puedes autodespedir si existen incumplimientos por parte del empleador al contrato o a la ley. También si hay actos de acoso u otros. Pero si no hay nada de eso, no te puedes autodespedir y tus alternativas son: Renunciar o continuar trabajando. Recuerda que el autodespido está pensado para poder poner término a la relación laboral al existir incumplimientos u conductas graves cometidas por el empleador, que hacen insostenible la relación laboral.

Question 3

¿Qué incumplimientos que pueden servir a un trabajador para autodespedirse?

Accepted Answer

1.- Es posible autodespedirse si el empleador no paga las cotizaciones previsionales de afp, de afc o de fonasa.
2.- Es posible autodespedirse si el empleador no paga la remuneración.
3.- Es posible autodespedirse si el empleador no otorga el trabajo convenido. 
4.- Autodespido por no pagar las horas extras.
5.- Autodespido por no llevar libro de asistencia, estando obligado a ello.
6.- Autodespido por acoso laboral.
7.- Autodespido por infracción grave del empleador a los deberes de seguridad.
8.- Autodespido por falsificación de firma del trabajador u otros papeles. Esta es una causal de falta de probidad por parte del empelador.
9.- Autodespido por injurias proferidas por el empleador al trabajador.
10.- Autodespido modificación unilateral del contrato.
11.- Autodespido por cambio de funciones, sin acuerdo con el trabajador. 
12.- Autodespido por exigencia de favores sexuales a cambio de no ser despedido o de una mejor remuneración u condiciones.
13.- Autodespido por agarrones u otros actos de conotación sexual, constitutivos de acoso sexual por parte del empleador.
14.- Falta de cumplimiento del empleador a protocolos de cuidado. Como si presentada una denuncia al empleador de un trabajador que causa acoso, este omitiera realizar investigación y aplicar sanciones contra responsable o siguiera exponiendo a la víctima al acosador, sin tomar medidas.

15.-  Autodespido por pagar remuneraciones de forma fraudulenta. Por ejemplo pagar cotizaciones por montos inferiores al real o pagar una remuneración distinta a las reales que figuran en las liquidaciones, con el objeto de pagar menos cotizaciones.

16.- Autodespido por adulterar documentos laborales, como contrato, liquidaciones u otros.

17.- Autodespido por agresiones físicas por parte del empelador.

18.- Autodespido por humillar, denigrar o menospreciar constantemente al trabajador (hechos que pueden sser constitutivos de acoso laboral).

19.- autodespido por exponer al trabajador a riesgos sin los elementos de protección personal. Por ejemplo, trabajo con horno/guantes de seguridad, trabajo en altura/cuerdas de seguridad, trabajo en terrenos escarpados/zapatos de seguridad, etc.

20.- Autodespido por cambio unilateral del lugar de trabajo o del lugar en que se prestan los servicios.

21.- Autodespido por disminución de la remneración.

22.- Es posible autodespedirse si el empleador te descuenta un crédito por planilla y no lo paga a la institución que corresponda.

En fin, puedo darles una infinidad de ejemplos. Lo importante es que ya sea por estos ejemplos u otros, antes de autodespedirse llamen y consulten para ver si su caso particular es posible hacerlo. No se asesoren por la Inspección del trabajo ni llenen el formulario que les entregan. Deben saber que aunque puede tener buena voluntad el personal de la Inspección, quien a ud lo atiende no es sino un administrativo, que jamás ha ido o ha tenido un juicio por esto, y que muchas veces no tienen sino cursos en la materia. Siempre asesorarse por un abogado laboralista.

Question 4

¿Puedo hacer el autodespido con la Inspección del Trabajo?.

Accepted Answer

La Inspección del trabajo tiene formatos tipo de cartas de autodespido. Muy mal hechas, por cierto. De hecho notará en ellas que le deja unas pocas lineas al trabajador para explicar los motivos para autodespedirse.

Como el autodespido necesariamente implica interponer una demanda en tribunales luego de redactar la carta de autodespido, no cometa el error de redactar usted mismo la carta. Que la carta de autodespido la redacte el abogado. Seamos nosotros o el que usted estime conveniente.

No sabe usted cuantos casos nos llegan a los abogados con cartas de autodespido redactadas por los propios trabajadores, cartas mal redactadas o con contenido insuficiente, que no contienen todo lo que debieran.

Tener una buena carta de autodespido es el primer paso para salir victorioso en la demanda.  No use los formatos de la Inspección, nunca jamás. Y recuerde, en lo posible siempre en materias legales tenga el consejo de un abogado. En la Inspección del Trabajo pueden tener muy buena voluntad, pero recuerde usted que cuando conversa con el personal, usted está hablando con un administrativo. Puede tener muy buena voluntad, pero creanme que suelen tener mucho desconocimiento.

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