¿Que dice la Ley Bustos?

La Ley Bustos, también conocida como Ley 19.631, es una legislación laboral clave en Chile. En este artículo, exploraremos en detalle qué es la Ley Bustos, qué dice la ley, su relevancia para los trabajadores chilenos y como acogerse a la ley bustos. Si estás buscando información sobre esta ley laboral, has llegado al lugar indicado. A continuación, abordaremos los aspectos más importantes de la Ley Bustos en Chile.

¿Qué regula la Ley bustos?

La Ley N.º 19.631, conocida como «Ley Bustos«, promulgada el 28 de septiembre de 1999 en Chile, establece disposiciones para proteger a los trabajadores y asegurar el pago de sus cotizaciones en seguridad social al momento del despido.

La ley bustos, conocida también como la ley que Impone la obligación de pago de cotizaciones previsionales atrasadas como requisito previo al término de la relación laboral por parte del empleador. Aquella es la llamada sanción de nulidad de despido por estar impagas las cotizaciones previsionales e implica que si un empleador despide a un trabajador y se constata que tiene cotizaciones previsionales impagas, el despido se considerará nulo.

¿Qué significa que el despido sea nulo en virtud de la ley bustos?

Que el despido sea nulo, al contrario de lo que el común de las personas puede pensar, no significa que el trabajador se debe reincorporar a sus funciones como si el despido jamás ocurriera. La nulidad del despido opera como una ficción legal para efectos remuneracionales, en virtud de la cual el empleador debe continuar pagando la remuneración luego del despido con cotizaciones impagas, como si el contrato siguiera vigente, hasta que pague las cotizaciones del trabajador y le envíe carta certificada al domicilio que indica el contrato acreditando el pago, sin tener el trabajador como contrapartida que trabajar o prestar servicios de forma efectiva en este periodo.

¿Donde se regula la ley bustos o nulidad del despido?

La ley bustos se regula en el inciso 6°, 7° y 8° del artículo 162 del Código del Trabajo.

El artículo 162 inciso 6 establece la sanción de nulidad de despido y la obligación de pago de cotizaciones.

Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos precedentes o el artículo anterior, el empleador le deberá informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo.

El artículo 162 inciso 7, establece la convalidación del despido:

Con todo, el empleador podrá convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones morosas del trabajador, lo que comunicará a éste mediante carta certificada acompañada de la documentación emitida por las instituciones previsionales correspondientes, en que conste la recepción de dicho pago.

El artículo 162 inciso 8, establece la obigación de pagar las remuenraciones hasta el pago de cotizaciones y el envío de la notificación por carta certificada

Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deberá pagar al trabajador las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el período comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envío o entrega de la referida comunicación al trabajador. No será exigible esta obligación del empleador cuando el monto adeudado por concepto de imposiciones morosas no exceda de la cantidad menor entre el 10% del total de la deuda previsional o 2 unidades tributarias mensuales, y siempre que dicho monto sea pagado por el empleador dentro del plazo de 15 días hábiles contado desde la notificación de la respectiva demanda.

¿Cómo acogerse a la ley bustos?

Si un trabajador es despedido con cotizaciones impagas, puede interponer una demanda de nulidad de despido en un plazo de 6 meses desde el despido. El objetivo es que el empleador sea condenado a continuar pagando las remuneraciones como si el contrato estuviera vigente, hasta que regularice las cotizaciones y notifique al trabajador por carta certificada, al domicilio indicado en el contrato, que las cotizaciones han sido pagadas.

Es importante contar con asesoría legal para llevar a cabo este proceso y proteger tus derechos laborales. Ello ya que acogerse a la ley bustos no es ir a la Inspección del Trabajo, sino que implica presentar una demanda de nulidad de despido por estar impagas las cotizaciones previsionales, en el tribunal laboral que corresponda, demanda que debe redactar y tramitar un abogado. La Inspección del Trabajo no tiene facultades para condenar a una empresa a la sanción de nulidad de despido o ley bustos, sino que solo tribunales.

Igualmente es posible acogerse a la ley bustos cuando un trabajador se autodespide por estar impagas sus cotizaciones previsionales.

La Ley Bustos busca proteger los derechos de los trabajadores y garantizar el pago de sus cotizaciones en seguridad social. Al establecer la sanción de nulidad de despido, se busca asegurar que el empleador cumpla con sus obligaciones previsionales y no deje con lagunas al trabajador.

¿Cuál es el objetivo de la ley bustos?

La sanción de nulidad de despido, llamada también ley bustos,  busca que el empleador cumpla con sus obligaciones de pago de cotizaciones en seguridad social. Al considerar el despido inválido para efectos remuneracionales de estar impagas las cotizaciones previsionales, se busca proteger al trabajador y sancionar fuertemente al empleador que despida sin tener las cotizaciones pagadas. 

Si se declara la nulidad de tu despido, el empleador estará obligado a continuar pagando tus remuneraciones como si el contrato estuviera vigente, hasta que regularice las cotizaciones y te notifique por carta certificada. Esto brinda seguridad económica durante el período de regularización.