Question 1

¿Qué debe hacer el trabajador que es despedido por consumo de drogas por haber dado positivo al examen?

Accepted Answer

El trabajador que es objeto de un despido por consumo de drogas, debe por medio de un abogado, presentar una demanda de despido injustificado, ante tribunales. La inspección del Trabajo no es competente para conocer el tema y resolver, sólo tribunales puede resolver una materia como esta.

Question 2

¿Qué obtengo si gano la demanda de despido injustificado, cuando se me despide por consumo de drogas?

Accepted Answer

Si ocurre un despido por consumo de drogas por medio del artículo 160 n° 7 del Código del Trabajo, y presentas una demanda por despido injustificado, puedes ganar no sólo que te paguen tus indemnizaciones legales, sino que estas se te incrementen, por lo injustificado del despido.

Efectivamente, podrás demandar solicitando se te pague tu indemnización sustitutiva del aviso previo, indemnización por años de servicio, un incremento del 80% adicional a tu indemnización por años de servicio, como sanción ante el despido injustificado, además de las vacaciones y remuneraciones pendientes. Todo lo anterior a evaluar según el tipo de contrato.

Question 3

¿Qué debe probar tu empleador para ganar el caso si te despide por el artículo 160 n° 7 del Código del Trabajo, argumentando que diste positivo en el examen de drogas?

Accepted Answer

Si a raíz que diste positivo en examen de drogas, tu empleador realiza un despido por artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo, argumentando el consumo de drogas, para ganar el caso no le basta acreditar el consumo, tampoco le basta acreditar que diste positivo al examen y a una contra muestra. Tu empleador debe acreditar algo mucho más dificil aún, debe acreditar que existe un incumplimiento contractual y que este incumplimiento puede ser calificado como grave. La configuración de esta causal permite al empleador poner término al contrato de trabajo, sin derecho a indemnización o con ellas dependiendo de quien la invoque y es por ello que la ley y los jueces son bastante rigurosos al permitir la aplicación de esta causal.

Question 4

¿Puede el empleador prohibirle al trabajador que consuma drogas fuera del horario de trabajo?

Accepted Answer

No puede el empleador prohibir el consumo de drogas fuera del espacio laboral, en tanto eso implicaría extralimitar las facultades patronales a las conductas de la vida privada, lo que no es admisible, por lo que siempre las prohibiciones de la regulación interna únicamente pueden entenderse dirigidas a la conducta que se desarrolla dentro de la jornada de trabajo.

despido por test de screening de drogas