Question 1

¿Qué puedo hacer si me despiden por reestructuración en la empresa?

Accepted Answer

Si te despiden por necesidades de la empresa fundado en una reestructuración en la empresa, tienes 60 días hábiles para presentar una demanda por despido improcedente. La demanda se hace por medio de abogado y en tribunales, alegando que tu despido es injusto y lograr un aumento de tus indemnizaciones.

Question 2

¿Qué indemnizaciones adicionales puedo obtener si me despiden por restructuración de la empresa y demando por despido injustificado?

Accepted Answer

Si eres objeto de un despido por reestructuración de la empresa o fundado en necesidades de la empresa, puedes obtener adicional a todas las indemnizaciones que te pagan en el finiquito: Un 30% extra a tu indemnización por años de servicio. Además, si te están descontando el aporte del empleador al seguro de cesantía en el finiquito, puedes obtener que tal dinero se te regrese o impedir su descuento.

Question 3

¿Qué debo poner en la reserva de derechos si quiero demandar por despido injustificado.?

Accepted Answer

Aquí debes tener mucho ojo. La reserva de derechos siempre dependerá de la causal de despido que indique tu carta de despido y de las materias que vas a demandar. La reserva de derechos lo ideal es que te la digamos sólo luego de saber lo que dice tu carta de despido y de determinar las materias por las cuales podemos demandar.

Si te despiden por necesidades de la empresa (ya sea un despido por reestructuración, racionalización, despido por baja productividad u otro), y sólo demandarás por despido injustificado (para aumentar un 30% tu indemnización por años de servicio) y por descuento de seguro de cesantía, debes poner: Me reservo el derecho a demandar por despido injustificado y descuento por concepto de aporte del empleador al seguro de cesantía.