Question 1

Me despidieron por fuerza mayor: ¿Qué diferencia tiene si me despidieron antes del 6 de abril de 2020 o después del 6 de abril de 2020?.

Accepted Answer

Si te despidieron antes del 6 de abril de 2020 por fuerza mayor, tal despido es válido, en consecuencia si pretendes obtener tus indemnizaciones legales debes demandar con un abogado y en tribunales (Inspección no tiene facultades para dirimir asunto). Al demandar se solicita el pago de tu indemnización sustitutiva de aviso previo, años de servicio, recargo legal de un 50% de tus años de servicio, feriado legal y proporcional adeudado. Estos despidos son válidos pues fueron hechos antes de que se publicara la ley de protección al empleo. Usted me dirá ¿Pero escuche en la tele que la ley era retroactiva?. Efectivamente, lo es, pero no para esta materia, sino para el cobro del seguro. Por supuesto que al Subsecretario del Trabajo cuando explicaba esto en entrevistas no lo decía así de claro, sino se limitaba a decir que el trabajador despedido con anterioridad a la publicación de la ley (que ocurre 6 de abril) podría negociar con su empleador para dejar sin efecto el despido. Lo que no decía era que si empleador no desea dejarlo sin efecto, hasta ahí llegaba la negociación. Tampoco decía que es totalmente improbable que un trabajador pueda ir a conversar con su empleador de igual a igual a plantearle dejar sin efecto el despido y lograrlo. Se imaginará usted que con suerte 1 de cada 100 que lo intentaran lograrían aquello.

Question 2

Que hago si soy objeto de un despido por fuerza mayor por brote de Coronavirus, ocurriendo el despido con anterioridad al 6 de abril e 2020.

Accepted Answer

Primero que todo guarda la calma. Tienes buenas posibilidades de lograr obtener tus indemnizaciones, incluso incrementadas.

Lo que debes hacer es no firmar finiquito sin antes consultar a un abogado. Lo ideal, si deseas ver el caso con nosotros, es que nos envíes la carta de despido (puede ser al whatssap +56994198584 o por correo), para analizar los fundamentos de tu despido y como defenderte.

Desde el momento del despido tienes 60 días hábiles para presentar en tribunales una demanda por la materia. Efectivamente, sólo tribunales está facultado para decidir si la causal es o no procedente. La Inspección del Trabajo carece de tales facultades y sólo puede mediar, cuando mucho.

En la demanda pediremos se declare indebido el despido y se ordene se te paguen todas tus indemnizaciones, aumentando la indemnización por años de servicio en un 100%, conforme al artículo 168 del Código del Trabajo.