Question 1

Me despidieron por enfermedad pero argumentan necesidades de la empresa ¿Qué puedo hacer?

Accepted Answer

Si crees que el real motivo es un despido por enfermedad, puedes interponer una demanda de despido injustificado, indebido o improcedente y una demanda de tutela laboral por vulneración de Derechos fundamentales. Normas que lo avalan: artículos 2, 485 y 489 del Código del Trabajo.

Question 2

¿Qué puedo obtener si demando?

Accepted Answer

Además de obtener el pago de las indemnizaciones legales: Aviso previo, años de servicio, feriado legal y proporcional, si acreditas que tu despido es vulneratorio de derechos fundamentales puedes obtener una indemnización adicional de entre 6 a 11 meses de remuneración.

Question 3

¿Qué plazo tengo para demandar por tutela de derechos fundamentales por discriminación si soy despedido por enfermedad?.

Accepted Answer

La demanda deberá interponerse dentro del plazo de sesenta días contado desde la separación, el que se suspenderá en la forma a que se refiere el inciso final del artículo 168.

Mucho ojo entonces con el plazo, que no es mucho.