Question 1

¿Qué dice el artículo 162 del Código del trabajo sobe la forma de comunicar el despido?

Accepted Answer

El artículo 162 del Código del Trabajo, regula las únicas dos formas de comunicar el despido, no hay otras. No legales, al menos:

Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los números 4, 5 o 6 del artículo 159, o si el empleador le pusiere término por aplicación de una o más de las causales señaladas en el artículo 160, deberá comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda".

Question 2

¿Qué pasa si el empleador no cumple las formalidades del despido y si me comunica del despido sólo por correo electrónico?

Accepted Answer

Si me despidieron por correo electrónico y el empleador no envía la carta de despido en los plazos indicados en el artículo 162 del Código del Trabajo, tal despido será injustificado. Así, de demandar el trabajador accederá a las indemnizaciones legales que sean procedentes según la naturaleza del contrato y el tiempo de servicio del trabajador.

Además, el no enviar carta de despido puede ser sancionable con multa administrativa.

Question 3

¿Qué indemnizaciones puedo obtener si demando por despido injustificado me despidieron por correo electrónico.?

Accepted Answer

Esto dependerá del tipo de contrato, por tanto no hay una única respuesta. No obstante ello en la generalidad de los casos se puede obtener: 1.- La indemnización sustitutiva de aviso previo. (un mes).- 2.- La indemnización por años de servicio.- 3.- Un incremento de un 50% de la indemnización por años de servicio, como sanción al ser injustificado el despido. 4.- Las vacaciones o feriado legal adeudado. 5.- Otros, que dependerá del caso concreto (horas extras, remuneraciones pendientes, etc).

despido por correo

Despido por correo electrónico