Question 1

Tengo un trabajador que presenta bajo rendimiento o mal desempeño: ¿Cómo lo despido?

Accepted Answer

Como no existe el despido por bajo rendimiento ni el despido por mal desempeño, tendrás dos opciones:

1.- Despedir al trabajador por incumplimiento grave a las obligaciones del contrato (artículo 160 n°7 del Código del Trabajo): Tal causa no le da derecho al trabajador a una indemnización.

El problema de tal causal es que el la gran mayoría de los casos es inaplicable. Sólo aplicarla previa asesoría nuestra o de tu abogado de confianza.

La causal en la gran mayoría de los casos no será aplicable, pues sólo se aplica en caso de graves incumplimientos al contrato del trabajador, cómo por ejemplo si se negara a hacer las funciones contratadas (jamás, por obtener un mal resultado o malas ventas u otros) .

2.- Despedirlo por necesidades de la empresa (161 inciso primero del Código del Trabajo).

En la gran mayoría de los casos al trabajador con mal rendimiento o bajo desempeño deberás despedirlo por esta causal y pagarle todas sus indemnizaciones (años de servicio, aviso previo si no se le avisa con 30 días de antelación, feriado adeudado y días trabajados del mes).

Question 2

Si despido al trabajador con bajo rendimiento o con mal desempeño por necesidades de la empresa y me demanda ¿Quién ganará el juicio?

Accepted Answer

Que gane el trabajador o el empleador la demanda, dependerá si el empleador puede cumplir la dificil tarea de acreditar que el despido efectivamente es por reales necesidades de la empresa y no por otra causa, debiendo este acreditar los hechos fundamentados en la carta de despido.

Lo cierto es que de demandar el trabajador, las estadísticas hablan que un 90% de los juicios por despido injustificado, son ganados por estos.

Question 3

Si soy trabajador y me despidieron por necesidades de la empresa ¿Qué puedo hacer?

Accepted Answer

El despido por necesidades de la empresa, en la gran mayoría de los casos esconde un despido injustificado.

Dado ello, si te despiden por esta causal, te aconsejo asesorarte, pues tienes 60 días hábiles para demandar y pedir en la demanda un aumento de tus indemnizaciones (que aumente en un 30% la indemnziación por años de servicio y evitar el descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía.