Question 1

¿Qué puedo hacer si me despiden por baja en la productividad?

Accepted Answer

En caso que el trabajador no esté de acuerdo con el despido por baja productividad,  que se va a soler fundar en la causal de necesidades de la empresa (aunque me ha tocado verlo en cartas de despido por fuerza mayor por coronavirus), el trabajador afectado debe por medio de un abogado interponer una demanda por despido  improcedente y, de obtener una sentencia favorable, logrará, además del pago de sus indemnizaciones legales (como años de servicio, aviso previo u otras, según corresponda),  un incremento del 30% de la indemnización legal por años de servicios, conforme al artículo 168 literal a) del Código del Trabajo.

Question 2

¿Me pueden despedir por ser poco productivo?

Accepted Answer

No, no te pueden despedir por la causal de necesidades de la empresa por ser un trabajador poco productivo. La causal de necesidades de la empresa no está pensada ni diseñada como una causal de reproche al trabajador.

Question 3

¿Puedo demandar en la Inspección del Trabajo si no estoy de acuerdo en el despido por baja productividad.?

Accepted Answer

Si la empresa funda tu despido por existir baja productividad, tu puedes reclamarlo interponiedo una demanda. No obstante ello, las demandas se interponen sólo en tribunales, no existe una demanda de ningún tipo que pueda interponerse en la Inspección del Trabajo. (Que aunque es un tema lógico, lo indico pues muchos creen que poner un reclamo en la Inspección del Trabajo es poner una demanda).

Question 4

Me despidieron por baja productividad ¿Qué plazo tengo para demandar?

Accepted Answer

Si crees que tu despido es indebido, injustificado o improcedente, tienes el derecho a demandar con un abogado para que un tribunal así lo declare. El plazo que tienes para demandar es de 60 días desde el despido, por medio de un abogado. Este  plazo de caducidad se suspende por reclamo ante la Inspección del Trabajo en los términos señalados en el inc. final del art. 168 Código del Trabajo