Question 1

¿Qué es el despido injustificado?.

Accepted Answer

El despido injustificado se produce cuando el empleador no cumple con las causales legales para el despido, o cuando no se respetan las formalidades establecidas en la legislación laboral. Esto puede incluir situaciones en las que el empleador invoca una causal inexistente o falsa, o cuando se despide a un trabajador sin justificación alguna. También puede ser considerado como despido injustificado si el empleador no cumple con las formalidades legales.

Question 2

¿Qué puedo hacer si creo que es injustificado el despido?.

Accepted Answer

Aquellos trabajadores que se rijen por el Código del Trabajo, son despedidos y creen que tal despido es un despido injustificado, pueden legítimamente dentro de los 60 días de que se produzca el despido, presentar una demanda al tribunal competente, con patrocinio de un abogado laboral, para que el tribunal así lo declare.

Question 3

¿Qué pasa si no me entregan la carta de despido?

Accepted Answer

Si te despiden verbalmente y el empleador no cumple con remitir la carta de despido en los plazos fijados en el artículo 162 del Código del Trabajo (plazos que van de 3 a 6 ´días desde la separación según la causal), aquel despido siempre será siempre un despido injustificado.

Question 4

¿Qué pasa si me dan carta de despido pero creo que es injustificado?

Accepted Answer

Si tu empleador te da una carta de despido, pero crees que la causal de despido invocada es injustificada, indebida o improcedente, por no ser reales los hechos que invoca el empleador en la carta de despido, o porqué si bien son reales los hechos que dice en la carta de despido, no constituyen la causal que invoca, debes evaluar demandar.

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