Question 1

¿Puede la empresa despedirme por necesidades de la empresa y contratar a otro en el puesto?

Accepted Answer

Si, la empresa puede despedirte y contratar a otro en el puesto. No obstante ello, tu ante tal situación puedes presentar una demanda de despido improcedente, indicando que son falsas las necesidades de la empresa en que se justifica el despido.

Lo anterior lo puedes hacer contraten a otro o no. El hecho que contraten a otro en tu puesto, no hace sino reforzar el hecho que no existen las necesidades de la empresa en que se funda la causal.

Question 2

¿Se puede reemplazar a un trabajador despedido por necesidades de la empresa?

Accepted Answer

si, se puede contratar un reemplazante para el trabajador despedido por necesidades de la empresa. No obstante, si se despidió un trabajador por necesidades de la empresa y este era el motivo real, entonces no debería por qué contratar uno en el mismo puesto de trabajo.
Ahora, si bien siempre hay que ver el «caso a caso», en términos generales si se contrató un nuevo trabajador ese despido podría ser declarado despido injustificado con altas probabilidades.

Question 3

Me despidieron y contrataron a otro en mi puesto, quiero demandar, pero quiero recibir mi finiquito ahora, ¿qué debo hacer?

Accepted Answer

Si eres objeto de un despido por necesidades de la empresa, crees que el despido es injustificado y quieres demandar para obtener un aumento de tus indemnizaciones, puedes hacerlo.

Desde tu despido el empleador tiene 10 días para poner el finiquito a tu disposición.

Si te interesa recibir tu finiquito, con tus indemnizaciones rápidamente, puedes firmar el finiquito con una reserva de derechos (reserva que lo ideal es que te la indique el abogado con el cual demandarás). Ello implica firmar el finiquito pero agregar a todas las copias una reserva (como, “me reservo el derecho para demandar por despido improcedente y descuento efectuado por aporte del empleador al seguro de cesantía“).