Question 1

¿Causales de autodespido en chile?

Accepted Answer

Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
- Falta de probidad en el desempeño de sus funciones.
- Conductas de acoso sexual.
- Vías de hecho ejercidas por el empleador en contra del trabajador.
- Injurias proferidas por el empleador al trabajador.
- Conductas de acoso laboral.
- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Question 2

¿Cuáles son los requisitos para el autodespido?

Accepted Answer

El empleador debe haber incurrido en algunas de las faltas mencionadas en la casuales legales.
El trabajador debe redactar al empleador una carta de autodespido, que contenga, al menos:
Mencionar que se da por terminado el contrato de trabajo por razón del autodespido.
Invocar correcta e inequívocamente una de las causales legales (aquella que haya cometido el empleador).
Deben describirse con precisión y claridad los hechos que configuran la causal.
Debe enviar esta carta por carta certificada, al domicilio del empleador.
Debe acompañar una copia de la carta a la Inspección del Trabajo competente.
Dentro de los 60 días hábiles siguientes al envío de la carta debe demandar ante el Juzgado del Trabajo competente, acompañando la carta de autodespido, para que se apruebe el autodespido y se ordene el pago de las indemnizaciones asociadas. Esta gestión requiere patrocinio de abogado.

Question 3

¿Cuáles son los beneficios del autodespido?

Accepted Answer

Si el juez llegase a aprobar el autodespido, empleador deberá pagarle al trabajador:

Indemnización sustitutiva de aviso previo (un mes de remuneración).
Indemnización por años de servicios (un mes de remuneración por año).
Esta última indemnización será aumentada en un 50% si la causal fuese la número 8 del punto anterior (incumplimiento grave de contrato), y en un 80% si fuere otra.
Otros montos adeudados, por ejemplo, sueldos o cotizaciones impagas.
Otras indemnizaciones que hay que evaluar según el caso concreto (cómo lucro cesante, que puede aplicarse según el tipo de contrato o algún eventual fuero laboral existente).

Question 4

¿Cómo hacer la carta de autodespido?

Accepted Answer

Lo mejor es que la carta de autodespido la redacte y prepare el abogado que te asesorará en el juicio de autodespido. Si requieres nuestra ayuda, nos puedes contactar.

Con esta carta se le comunica al empleador que la relación laboral terminó. En este documento debes indicar los hechos que dan origen a la causal.

Se debe enviar por carta certificada hasta de 3 días después del término de la relación laboral. De la misma forma y en el mismo plazo debes enviar una copia de esta carta a la inspección del trabajo.

Question 5

¿Porqué el autodespido necesariamente implica una demanda en tribunales?.

Accepted Answer

Mucha gente tiene la creencia que esto puede resolverlo la Inspección del Trabajo. Ello no es así. Todo autodespido implica hacer y enviar una carta de autodespido al empleador y posteriormente demandar en tribunales.

Puede además interponerse, si se quiere, un reclamo en la Inspección del Trabajo luego de enviar la carta de autodespido. No obstante ello la Inspección del Trabajo no tiene ninguna facultad para decidir si el autodespido procede o no. Ello pues simplemente es una instancia de mediación (conciliación). El funcionario no tiene ninguna facultad de impartir justicia. Ella sólo la tiene el juez.

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