Question 1

¿Qué es el menoscabo laboral?

Accepted Answer

El menoscabo laboral se refiere a la disminución, perjuicio o agravio en la dignidad o integridad del trabajador debido a actos del empleador o sus representantes. Puede manifestarse de diversas maneras, incluyendo acoso, discriminación o la falta de pago de salarios.

Question 2

¿En qué situaciones de menoscabo laboral puedo considerar un autodespido?

Accepted Answer

Puedes considerar un autodespido cuando el menoscabo laboral que experimentas encaja en una de las causales del artículo 160 del Código del Trabajo, como actos de falta de probidad, conducta inmoral, acoso o no pago de remuneraciones.

Question 3

Si siento que estoy siendo víctima de menoscabo laboral, ¿qué debo hacer primero?

Accepted Answer

Lo primero es documentar detalladamente cualquier incidente o situación que consideres menoscabo. Guarda correos, mensajes, notas y cualquier otro tipo de evidencia. Luego, si en virtud de esos hechos crees que puede configurarse alguna causa de autodespido debes contactarte para evaluarlo. No es llegar y autodespedirse por menoscabo, hay que evaluar como explicamos si puede ser o configurar una causal de autodespido, la prueba y si es posible ganar con eso el juicio, todo lo que hacemos nosotros como abogados.

autodespedirse por menoscabo laboral

Autodespido por menoscabo laboral