Me despidieron y contrataron a otra persona.

Como indicamos el problema se da cuando la empresa despide a un trabajador por la causal del artículo 161, esto es necesidades de la empresa y a los pocos días contrata a otra persona. Si ocurre un despido por la causal del  artículo 161 inciso primero, esto es: Necesidades de la empresa, y paralelamente han contratado a otra persona para que ocupe su puesto, el despido es injusto, o al menos en la mayoría de los casos lo será, como explicaremos.

¿Qué implica la causal de necesidades de la empresa

El artículo 161 del Código del Trabajo, establece en el inciso primero el despido por necesidades de la empresa. Tal artículo estipula que el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.> Asi, en el artículo se mencionan ciertos supuestos a título de ejemplo en los cuales se puede utilizar la causal de necesidades de la empresa. Esta pensada para ser aplicada sólo cuando existan consideraciones objetivas de orden técnico o económico que afecten la actividad de la empresa y hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. El empleador debe acreditar en juicio si el trabajador demanda, que existe las necesidades de la empresa que indica en la carta de despido y por tanto que existen las consideraciones de objetivas, carácter técnico o económico y que hacen procedente el despido. Es para ser aplicada en situaciones que hagan inevitable la separacion de uno o más trabajadores, pero que aquellas sean por consideraciones técnicas o económicas y que hagan necesaria la separación. La causal de necesidades de la empresa no está pensada entonces como una causal de castigo o reproche a un trabajador. Tampoco esta pensada en que pueda aplicarse por la mera voluntad del empleador de despedir. En consecuencia no puedo despedir por esta causal a un trabajador por mal desempeño , o por una consideración que no se enmarque en el artículo. De hacerlo y de demandar el trabajador solicitando que se declare injustificado el despido, el empleador tendrá la compleja tarea de acreditar en juicio que el despido es justificado.

En juicio, ante una demanda del trabajador,  deberá el empleador acreditar (este es el que tiene el problema de la prueba) que aquellas consideraciones son de carácter técnico o económico de la empresa, que son consideraciones objetivas, que no dependen de su sola voluntad, sino de situaciones que den cuenta que forzosamente se debió adoptar procesos de modernización o de racionalización en el funcionamiento de la empresa, también en circunstancias económicas, como son las bajas en la productividad o cambios en las condiciones del mercado.

¿Es un despido injustificado si me despiden y contratan a otra persona?.

Normalmente será un despido injustificado si contratan a otra persona en tu puesto. Es complejo pensar en casos en que sea posible aplicar justificadamente la causal de despido si luego del despido contrata a otra persona en el puesto. Efectivamente, ahí no hay necesidades de la empresa (o no habrá en la gran mayoría de los casos), sino que habrá simplemente un deseo del empleador de despedir por mal desempeño o despedir por bajo rendimiento, o despedir por la existencia de algún altercado o simplemente por no gustarle la persona, pero no existirá en los hechos las necesidades de la empresa de proceder al despido.

Ello hace que en la mayoría de los casos en donde despiden a un trabajador y contratan a otro en el puesto, estemos ante un despido injustificado. La razón de esto es que si existían necesidades de la empresa de despedir a un trabajador por razones de orden técnico o económico (ante las cuales es procedente la causal), es difícil vislumbrar que la empresa busque reemplazante para tal trabajador. Ello no deja sino ver que tales necesidades no existen. Al respecto debe recordarse que el legislador eliminó con la ley 19.759 la causal de despido por falta de adecuación laboral o técnica como motivo justificado para despedir a un trabajador.

Lo cierto es que todo trabajador incluso aunque no contraten a nadie en el puesto, debiera antes de firmar finiquito, consultar con un abogado laboral, enviarle su carta de despido y preguntarle si su despido es un despido justificado, o si por el contrario, no se justifica y puede obtener indemnizaciones adicionales a las que corresponden por la causal que alega el empleador. causal de necesidades de la empresa del artículo 161 del Código del Trabajo, para ser justificada debe fundarse en hechos objetivos, que hagan «inevitable» para la empresa, la separación de uno o más trabajadores, lo que queda de manifiesto por el empleo de la palabra «necesidades» de la empresa; como también, si se consideran los ejemplos del legislador en que puede aplicarse la causal. Recordar siempre que no basta que el empleador «crea» que está en esa situación, sino que será un juez el que en definitiva deberá determinar si es aplicable al caso aquello que dice el empleador.

La estadística es que el 90% de los casos en que el trabajador es despedido por necesidades de la empresa y demanda, gana, y con ello logra aumentar sus indemnizaciones.

¿Qué debo hacer si me despiden para salvaguardar mis derechos?

Siempre cuando a uno lo despiden debiera antes de firmar finiquito asesorarse con un abogado laboral. Nosotros le preguntaremos a la persona cuánto tiempo lleva trabajando, porqué causal lo despidieron, qué dice la carta de despido, cuál crees qué es el verdadero motivo de tu despido.

Con ello y puede que una que otra pregunta más, según el caso, te diremos en su caso, que firmes el finiquito con reserva de derechos, indicando el texto exacto que debes poner y enviando un ejemplo de un finiquito, ello con el objeto que puedas firmar el documento, recibir tu dinero y en su caso, podamos luego demandar por despido injustificado y por indemnizaciones adicionales a las que te ofrecen a pago.